7个技巧，教你搞定非全日制用工！

1、法律规定非全日制用工合同可以口头或书面约定，但是实际操作中由于没有双方确认，有些事先约定好的规则，一旦触发对双方产生不利后果时，就会产生推脱或者逃避等问题。所以建议最好书面化，便于未来需要时举证；

2、确定执行非全日制的定义要件：每天不超过4小时，每周不超过24小时，小时工资不得低于本地最低小时工资标准，工资支付周期不得超过15日，不得约定试用期；如果其中严重超过了非全日制用工时间，将有可能认定是全日制的事实劳动关系的风险。

3、非全日制用工的特点是双方可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿金；这点对于企业用人存在灵活性同时也存在雇佣质量的风险，建议雇佣时明确条件。

4、非全日制用工可以不在用人单位参加社保缴费，但必须参加工伤类的保险。但是企业为员工缴纳社会保险时不能单独缴纳工伤保险。此时建议用人单位买个商业保险，例如团体意外险、雇主责任险等等，防止出现意外时有个基础保障。

5、用人单位适合使用非全日制用工的岗位，可以采取两个非全日制员工替代一个全日制合同员工，这样做的好处可以降低企业用工成本，增加人力资源管理的灵活性。

6、用人单位在使用非全日制用工时，必须严格管控非全日制用工的考勤工作，规避事实被认定为全日制事实劳动关系；一旦被认定事实劳动关系，那损失可就大喽！~~~~

7、非全日制用工超时工作时间严格控制在每月不超过36小时，建议合同条款约定明确，超时部分该怎么算？

好了，经过慧聪哥的一番讲解，对于非全日用工的实操，你懂了吗？

讨论：如果你的企业使用过模特或者促销员又或者派单员这类兼职人员，每天工作时数超过了4小时，你该如何操作才合理呢？欢迎在下方留言，我们一同探讨。下期小服将分享什么是单位举证责任的问题，喜欢的加关注吧。