非全日制用工要不要买社保？

原因呢，一是为了省钱，觉得买社保是无谓的支出。二是人员流动性大的公司，干了没几天，员工就辞职了，就更不愿意买社保了。

于是，有的老板想出了办法，就是采用非全日制用工的方式。

什么是非全日制用工呢？

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。

用人单位和非全日制员工建立劳动关系，可以不签书面劳动合同，而且可以不为非全日制员工买社保（除了工伤保险），有权随时终止用工且不用支付经济补偿。

这样一看，还真不错，但还是有问题：那就是非全日制用工的劳动时间也短啊。实际上很多老板只是名义上非全日制用工，目的是规避买社保等责任，用工还是和全日制用工一样。不过，这样是有风险的！

如果违反非全日制工作时间的限制，就可能被认定为全日制用工，那法律责任就会剧增，该补的社保就要补了，不签书面劳动合同的双倍工资等等，甚至要支付违法解除合同的赔偿金。

所以，非全日制用工还是要慎重使用。