非全日制员工是否可以加班？

案例

1、某公司录用了一名非全日制的员工，安排其每天工作8小时，每周工作3天，该公司的做法是否符合法律规定？

2、高某为某公司的非全日制员工，每日工作4小时，每周工作6天。但是最近两个月，由于工作需要，公司经常安排高某加班，导致每周累计工作时间均超过了24小时。那么，高某还是非全日制员工吗？

律师意见

在案例1中，公司的做法符合法律规定，对于非全日制用工某一天的工作时间，法律并没有明确的限制，只要符合“平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”的标准即可。本案中，该员工每周工作时间为24小时，平均每日工作时间未超过4小时，因此，不违反法律规定。

在案例2中，无论全日制用工还是非全日制用工，偶尔加班都是不可避免的，因此，如果用人单位只是偶尔安排加班，导致一周累计工作时间超过24小时，那么员工仍属于非全日制用工的范畴。但在本案例 中，用人单位要求非全日制用工的劳动者经常加班，那么，这种琣学是否属于非全日制用工就应另当另论了。实务中，虽然法律规定对于如何办公室“偶尔”与“经常”缺乏明确的衡量依据和标准，但仲裁庭或法庭一般会行使自由裁量权，将经常被安排加班的非全日制用工认定为全日制用工。

----------------------------------------------------华丽的分割线-------------------------------------------------

有些小伙伴，对全日制用工与非全日制用工不是很了解，反正都是上班，管他是什么了。在这里我简单做一个图表，来告诉大家全日制与非全日制的区别：