2021年6月30日
（此件主动公开）
（联系单位：人力资源社会保障部调解仲裁管理司）
目录：劳动人事争议典型案例（第二批）
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任
案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定
浙公网安备：33010502003879号
