灵活就业人员和企业在职职工，他们所缴纳的，职工养老保险和职工医疗保险，有哪些差别呢？实际上灵活就业人员参加的也是属于，职工养老保险和职工医疗保险的范围，和企业在职职工彼此之间本质上来讲沒有明显的差别。换句话说他们是同属于1种，基本养老保险和医疗保险。
因此最后享受到的有关待遇，只需在缴费条件完全相同的前提下，那麼最后的结果享受到的养老保险金待遇，包含退休之后的医保待遇都是完全相同的，是沒有任何的差别的。只不过灵活就业的个人和企业，在职职工最大的差别就在于企业职工，是可以根据自己的工作单位和个人来共同完成相对应的缴费。
那麼我们灵活就业个人是沒有企业单位主体的，所以说你只能够自主来全额担负所有的缴费，所有的缴费从个人的缴费金额缴费比例上边看来，那麼还是有较大的差别灵活就业，个人须要担负养老保险二十%的缴费医疗保险，起码也须要到达4%之上的缴费，假如依照高标准缴费，起码要到达8%乃至到十二%的缴费。
但是我们企业在职职工所个人担负职工养老保险的缴费，单单只是8%就足够了，那麼医疗保险这一块儿也只须要担负2%，因此很明显，相比灵活就业的个人，自己所付出的成本缴费比例和缴费金额都要低许多 ，但是最后享受到的待遇是完全相同的，这是由于企业单位担负了绝大多数的缴费比例。
所以说我们假如能够找1份工作单位，根据工作单位来缴纳社保，很显然相比自己依照灵活就业的方式来缴纳社保，自己所能够付出的成本将会更低一些，我在这里可以举1个简单的例子来说明一下，假定你依照灵活就业的方式来缴纳养老保险和医疗保险，即使选择最低标准六十%的养老保险，选择低标准4%的医疗保险，那麼起码1年也是在1万多块钱之上，平均每个月大约都是贴近一千元钱，乃至是一千多元钱。
但假如说你根据企业单位来缴费，个人尽管说从工资之中会扣减一部分的费用，医疗保险和养老保险合在一起是不超出十%的，还有一个失业保险大约是0.5%，有些单位还有住房公积金扣减十二%，那麼你即使这些所有的扣减到一起，实际上最后的缴费总额，乃至来讲相比我们个人灵活就业人员，所担负的一千多元钱可能还要更低一些，原因是企业单位担负了绝大多数的缴费比例。
所以说我们假如在这二者之间选择，那麼肯定是要优先考虑根据工作单位来缴纳社保，这是毫无疑问的，毕竟对自己来讲会有一定的受益，但假如说在找不到工作单位的前提下，为了确保自己的社保接连不断的缴费，那麼按照灵活就业的方式来交纳社保，也是一种比较好的选择。
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