灵活用工的时代，怎样可以保障，灵活就业群体人员的社保呢？依据相对应的报道，我们看到灵活就业的人口总数，乃至超出了两亿人之多。这一个人口总数是十分庞大的，因为全社会劳动力的人口总数事实上也就是7亿人多一些。那麼近乎占到了劳动力人口总数的1/4左右，所以说人口总数是十分庞大的。
怎样可以保障灵活就业群体正常参加社保呢，这的确是一个较为重要的问题，因为灵活就业的人群，它跟企业的这种全日制的劳动者和用工者是不一样的，假如说你跟1家工作单位签订了全日制的劳动合同，依据劳动合同法的相对应规定，那麼是须要根据企业单位来正常交纳社保，所以说我们的确就可以自动具有1份社保待遇。
但假如说你是属于这种灵活就业的灵活就业，通常状况下分成俩种状况，1种状况便是个体工商户，另外1种状况便是自己做一些临时性的工作，那麼不论是以哪种方式，都不会是属于全日制的劳动者，所以说你便不能够根据相对应的工作单位来交纳社保待遇。
我们只可以依照灵活就业的方式以自由职业者的身份来交纳这种灵活就业的社保，当然灵活就业的社保有1个特点便是属于自主自愿的原则，所以说即然是自愿原则的前提下，很多人他实际上是不愿意去交纳这一个社保的，因为即然是自愿原则，没有人强制让你去交纳社保，因此 干脆便不交纳这一个社保了。
因为交纳灵活就业的社保沒有企业单位来担负部分的缴费比例是须要自主来担负全额的缴费比例，因此 可想而知它的缴费压力还是较为大的，通常状况下职工养老保险须要依照二十%来参保职工医疗保险也起码须要4%来进行参保，那麼二者相加，近乎每个月都是二十四%的缴费比例。
假如变更变为每个月所担负的金额大概都是在一千元钱之上，事实上这一个压力实际上还是不小的，因为本身灵活就业群体它沒有固定的工作单位沒有固定的经济收入，有的时候可能收入较为高，有的时候收入较为低，固定去担负这一年接近一万多元钱的费用，实际上是挺大的压力。
因此 国家也出台了相对应的社保补贴措施，但是这一个社保补贴措施主要是针对于距离法定退休年龄不够5年的人群，大概便是女性四十五岁之上，男性55岁之上的人群才可以去申请，并且申请的时间也是有限制的，最多不超过5年，所以说绝大部分年轻人，他是沒有这样的机会去申请社保补贴的，从相应程度上也就针对年轻人交纳社保的积极性，造成了相应的影响。
因此 我觉得未来可能灵活就业的人口总数将会变的是愈来愈多，这个是毫无疑问的，这是自由的1种工作方式，许多年轻人乃至是90后，00后是比较追寻这样的工作方式，但是如何保障他们拥有一份稳定的社保，其实在扩大灵活就业社保补贴的同时，还应该有一定的措施去要求他们交纳社保，我认为这样的方式是比较合理的。
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