挂靠企业的社保，可以变更为灵活就业社保吗？

挂靠企业单位的社保，能够 更改为灵活就业社保吗？这个是能够 的，是因为首先你挂靠企业单位交费，也并没有跟企业单位确立实质性的这个劳动合同关系，就算你跟企业单位确立了真正的劳动合同关系，根据企业在职形式也能够更改变为灵活就业的参保，这个是沒有其他限制的。
 

这里边有1个前提条件。便是须要你跟原先的挂靠企业也罢，或是自己就职的企业单位也罢，要解除劳动合同关系，这样一来才能够正常转移自己的社保关系，是因为你根据企业单位来缴纳社保，那麼在社保部门的评定便是确立了劳动合同关系，这个是十分关键的1个标志，所以说要解除劳动合同关系之后，才能够做社保的减员工作社保正常减员之后，那麼你才能够 正常的转移。
 

大家都了解挂靠企业单位交费，那麼所投入的交费成本是较为高的，因此 转移变为灵活就业的形式交费是1种很好的形式，是因为你挂靠企业单位交费是须要全额担负全部的企业单位和个人所缴纳的社保费用，换句话说养老保险你最少须要担负二十四%，是因为企业单位担负的十六%与你个人担负的8%都须要你个人来全额担负。还有医疗保险，那麼个人是要依照全额8%来担负生育保险，个人是要担负接近1%，失业保险和工伤保险也大概每一项各担负1%。因此 最后你的交费总金额大概是要到达三十五%上下。这是一个十分高的交费占比。并且假如说你本人依照较为高的缴费基数来交纳社保得话，那麼事实上你每个月最少担负的社保费用，全是在几千元钱上下，1年下来也许 会几万元钱。因此 我们将挂靠企业的交费形式转化变为灵活就业的形式，有利于降低我们的社保交费，然后还不会影响到我们自身的累计缴费年限和本身获得养老金的待遇，包括退休医保的待遇，是因为灵活就业的形势，也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，是不会受到其他的影响。

灵活就业人员交费，那麼职工养老保险仅仅只须要担负二十%，医疗保险最低标准仅仅只须要担负4%，那麼二者相加紧紧只须要担负二十四%。因此 相比于挂靠企业单位来交费，自己所投入的成本和交费金额要低很多，最少低了十一%上下。但是我们最后享受到的相关待遇是完全相同的，是沒有其他区别的，所以说选择这样的形式来参保，对个人更加有力。那麼我们只须要在自己的户籍所在地来确立灵活，就业的社保账户，然后根据社保部门开具养老保险和医疗保险的转移接收函，那麼根据这个转移接收函就可以完成，正常社保的转移，现在的社保转移都直接能够 根据完全电子化的形式来完成，所以说相对是十分方便的，不需要来回社保局去转移自己的社保关系。