济南天桥区市民张某15年前到山东一家医院从事临时维修工作，直到2008年双方才开始签订固定期限劳动合同。2017年9月，张某欲向有关机构申请证明双方早在2002年便存在劳动关系，可当地相关部门以“超过1年仲裁时效”为由，驳回了张某的请求。
近日，济南中院依法审结了这起劳动合同纠纷上诉案，认为仲裁时效期间应从当事人知道、或其应当知道自己权利被侵害之日起计算。依据用人单位提交的工资领取记录，济南中院最终作出维持一审的终审判决：张某的法律诉请并未超过诉讼时效，张某自2003年6月起与用人单位存在劳动关系。
2003年前后，张某来到山东省某公立医院，成为一名临时维修工，负责医院空调设备的管理和维护。医院自2003年6月陆续向张某支付劳动报酬。工作5年后，医院与张某开始签订固定期限劳动合同，并为张某缴纳社会保险。2017年7月，张某向当地劳动仲裁机构提起申请，请求追认自2002年3月起至2008年1月签订劳动合同止，双方期间存在劳动关系。2017年9月，当地仲裁机构以超出诉讼时效驳回了张某的请求。张某遂向所在的天桥区人民法院提起诉讼。
案件一审期间，医院辩称，张某于2008年1月签订劳动合同之前，只是用部分时间来维护、维修空调机房设备，双方并未建立稳固的劳动关系。经核查，张某在2008年1月与该医院在签订劳动合同前后，其身份关系、工作性质并未发生改变。
一审法院认为，根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道、或应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求救济，或对方当事人同意履行义务而中断的仲裁时效，从中断时起，重新计算仲裁时效期间。关于本案的诉讼时效问题。本案中，张某与该医院至今未解除劳动关系，双方在本案之前亦未产生任何纠纷，结合张某在签订劳动合同前后的身份关系、工作性质等因素，法庭推定张某主张其不知晓“医院不认可自己在2008年1月之前存在劳动关系”，符合常理。综上，张某于2017年7月提起本案劳动仲裁申请，确未超过仲裁时效。关于张某在2008年1月劳动关系存续期间的确定问题。根据医院提交的临时工工资领报表，载明自2003年6月起医院即存在向张某支付工资的记录，张某虽主张其于2002年3月起就到医院工作，但其未能提交有效证据予以证实，故双方劳动关系存续起始时间应为2003年6月。
案件宣判后，医院不服，向济南中院提起上诉，请求撤销一审判决。案件二审期间，双方未提交新证据，济南中院对一审法院认定的事实予以确认。
济南中院认为，张某与医院均系合法的用工主体，医院向法庭提交的一份临时工工资领报表，明确载明自2003年6月起，医院即存在向张某支付工资的记录，说明张某最晚于2003年6月即在该医院工作，并在该医院从事有报酬的劳动，接受该医院的管理，故张某所从事的工作属于医院工作的组成部分，且一直连续工作至我国劳动合同法实施以后。张某至今与医院之间仍持续存在劳动关系，综上，张某于2017年7月提起本案劳动仲裁申请，并未超过仲裁时效。济南中院最终驳回上诉，维持原判
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