个人缴纳？挂靠代缴？灵活就业人员该如何缴社保？

但是没有了单位代缴社保，这些灵活就业者为了增加自己的生活保障，究竟该如何缴纳社保呢？个人缴纳社保还是挂靠社保比较划算呢？

一，个人缴纳社保和单位缴纳社保相比亏在哪里？

1.享受的社保项目不同

一般情况下职工社保是由单位代缴，相关法律规定必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种基础险种。而个人缴纳社保的话，一般情况下只能享受养老保险和医疗保险两种险种，失业保险、工伤保险、生育保险是没有资格参保的。

2. 缴费比例不同

关于社保缴费比例问题，一般单位缴费是按照单位和员工按照规定的缴费比例进行缴费的。大部分有企业承担，具体情况如下：

但是如果是自己缴纳，养老保险缴费费率是缴费工资基数的28%，和医疗保险10%，又要有参保人自己承担。

3.享受待遇不同。

按自由职业者缴纳社保，除了不能享受失业保险、工伤保险、生育保险三种基础保险的福利外，医疗表现待遇也不尽相同。按自由职业者缴纳社保，医疗保险是没有个人账户的。

4.女性退休年龄不同。

按目前国家职工退休政策，社保缴纳满15年，单位女性员工退休年龄为满50周岁，但按自由职业者交社保的女性，退休年龄未满55周岁。

二、单位挂靠有风险，社保代缴需谨慎！

由以上内容可知，自己缴纳社保是十分吃亏的，但是如果挂靠单位的话，除了自己要承担所有社保缴纳费用之外，可以享受其他的一切福利。但是挂靠有风险，自由职业者实行需谨慎，因为行为严重者有可能有入刑的风险。

代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。

但是也有人认为《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

总而言之，尽管有人代缴行为表示理解和支持，但是现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为，一定要谨慎处理。