在事业单位干了20多年临时工，现在让自己全额补交社保是否合理？

国家《劳动合同法》实施以后，国家明文规定，劳动用工必须签订劳动合同，缴纳社会保险。

劳动合同法实施时间是2008年1月1日，也就是从这个时间开始，机关事业单位使用的编外人员，都陆续纳入了劳动合同管理。一般都是找一个用人单位挂靠劳动关系，采取劳务派遣方式进行用工。这一部分人目前已经陆续转化成了政府购买服务人员。

但是很多情况下，老实人会吃亏的。如果你不管不问，没有上级部门逼着，用人单位是不会给你解决问题，也乐于保持现状，不会改变。因此，才会出现20多年不给签合同交保险的情况。

出现这种情况，劳动者首先应当通过法律部门认定双方的劳动关系。一般劳动关系职工需要提供工作证，发放工资的证明等材料；用人单位需要提供做账的会计凭证的材料。不发放工资，谁能证明双方的劳动关系呢？

确立劳动关系之后，就可以拿着劳动关系证明材料，向社保部门要求追缴社会保险费了。

而且职工主动提出离职的话，由于用人单位没有缴纳社保，符合劳动合同法第38条规定，职工可以提出离职，然后用人单位应当支付相应的经济补偿金。

所以，用人单位要求自己承担社保费用，这种情况是不会被支持的。

但是，自己如果很难证明存在劳动关系的话，确实在维权方面就会落入下风。

不管怎样，缴纳的社会保险对于职工确实有非常大的好处，最起码老了有一部分退休待遇。现在来看，年年会增加养老金待遇，每年都能至少增长八九十元。所以，一定要设法把养老保险补上。