劳动者入职时年龄偏大，要求单位将该承担的社保款项以现金形式发放，该协议效力如何？试用期期间单位是否享有任意解除权？妇女三期期间被解除劳动关系是否合法关于劳动者与用人单位之间，这些事儿你需要了解。
劳动者放弃缴纳社会保险
单位面临何风险
案例：王某年近五十岁，在签订劳动合同时与单位协商，要求单位将应当由单位承担的社保款项以现金的方式发给他个人，单位认为都是要出钱，职工退休缴纳时间也达不到领取退休金的年限，就同意了，并签订了不缴纳保险的协议。后王某因故离开该单位，并以单位拖欠提成，未缴纳保险为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系，支付拖欠提成，并支付未缴纳社会保险的经济补偿金。
本案的争议：劳动者放弃缴纳社会保险，并与用人单位签署协议，该协议的效力如何，用人单位是否因此而免责？律师介绍，用人单位与劳动者即使在意思自治的原则下签订不购买社保的承诺书，也违反了法律的强制性规定，该协议无效。该案最终裁决用人单位要承担支付经济补偿金的责任。同时，不缴纳保险单位面临不少风险，或将承担二倍工资惩罚与经济补偿金，补缴社会保险费、行政处罚，若劳动者出现工伤等情形时用人单位也不能免责。
试用期期间
单位不能随意解聘劳动者
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期期间，用人单位以劳动者不符合录用条件解雇需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，无相关证据随意解雇属违法行为。当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。
解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照顾，基本没有什么不同，让人觉得解除难的真正原因是无固定期限劳动合同无法设定终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。解除劳动合同经济补偿的“N+1”仅适用于以下三种情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。
女职工“三期”内一概不能解雇也是误区，女职工虽有劳动合同法保护，但在孕期、产期、哺乳期内，有下列情况的，用人单位仍可依法解除劳动合同。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。除此之外，人们需要了解，并不是工资越高，经济补偿金也越高，当劳动者的工资高于上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
单位单方解除劳动合同
要履行的程序
用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。
律师介绍，用人单位单方解除劳动合同时，需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。其次，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须在解除与劳动者的劳动合同之前，收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。
浙公网安备：33010502003879号
