近几年来，人力资源行业不断试水新的发展机制，在信息时代探索更有利于企业和求职者的人力资源发展模式。除了老牌的智联招聘、猎聘网、前程无忧、海德思哲、科锐国际等人力资源服务商之外，各类综合或垂直招聘平台每年都在涌现。然而招聘效率以及招聘有效性、稳定性却并未得到长足的增长，这其中的矛盾何在？
专家认为，这其中的矛盾，主要在于企业需求信息和人力资源信息的不匹配。如今80、90后成为职业市场中的主导角色，他们更加追求个性，对职业的要求也不仅仅是赚得一份工资。而企业在用人需求上除了长期的劳动力之外，还需要一些短期的替代者，例如女员工三期的问题、项目工作量增加、淡旺季用工需求增加的情况，这种短期用工需求并不值得企业花费大把的时间、精力去招聘市场中寻求资源，这一点，专家认为源于美国和日本的“灵活用工”模式就能满足。
灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的劳务派遣有本质区别。在灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险，而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。
灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言，灵活用工能够降低失业率，有利于社会和谐；对于雇员本身来说，他能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的；对于雇主来说，灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率，并为企业提供潜在人才选拔。由此，灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。
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