[灵活用工]灵活用工，1招解决企业用工难问题

企业天天说招不到员工，

求职者却呼喊找不到工作？

企业HR：招不到人啊，不到人啊，每天一上班就是招人的压力落在身上。

求职者：找不到工作啊，没有合适的工作

    用工荒和求职难，这样看起来十分矛盾的问题却又是真实存在的。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。而小服在线就是在灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”帮助企业和求职者解决这一矛盾问题的的APP。

    2016年10月，浙江普来久网络科技有限成立。首个区块链+人才共享模式的灵活用工平台，小服在线CEO潘峰云先生分享了这么一段话：

互联网+美食，有了美团；

互联网+汽车，有了滴滴出行；

互联网+人力资源，有了小服在线。

    小服在线针对企业和求职者信息不对称，时间分配不合理等痛点，打造的一个提供灵活用工服务的一站式平台。企业在小服在线平台上通过“发单”功能一键发布需求，等求职者接单申请之后。企业什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。

    不再需要花费大量的人力成本和时间去招聘全职员工。通过灵活用工帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。

    在满足企业经营目标的前提下，选择小服在线灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

    目前小服在线已建成灵活用工招聘全流程管理系统、灵活用工管理和即时通信系统、企业动态用工需求库、分级人才库、黑中介智能筛选系统等多个服务系统。同时平台亦提供企业代招服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、建筑、家装等数十个行业，为企业提供在线定制化精准岗位匹配与快速培训到岗服务。

    灵活用工的火爆引发“互联网+人力资源的出现”，小服在线的出现必然会导致用人模式的变化，从一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，到多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这是灵活用工的核心逻辑，也是小服在线未来不懈奋斗的方向。