高端人才精简少，各种岗位的需求数量是一定的，但公司每个月、每个季度，甚至是每年的工作量相对来说有所浮动，随着市场的变化，灵活用工应运而生，到底灵活用工的用意何在？
灵活用工在国外比较流行，国内的环境偏向于以结果为导向，如必须在短时间内通过外部的人来做，希望有一个非常明确的结果。灵活用工在一定程度上可以减少企业固定成本的投入。
小服人力建议先梳理产品和业务，分解出哪些可以用外部力量进行合作，哪些是自己核心的因素必须自己把控。如果能够确定哪些业务模块可以分解给外部人员的时候，在选择什么人来进行配合的时候，这都需要进行一定的了解。
无论企业是需要1名还是200名的派遣员工，无论是行政人员还是总裁助理，无论是使用4个小时还是一年，或者其他更灵活的使用，小服人力的灵活用工服务都能满足你的要求。凭借雇员管理和服务在线平台提供专效岗前培训，螺旋式提升雇员职场技能，小服人力助力企业高效管理，有效控制运营风险。
小服人力为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同外包服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。
企业如果想要得到更好的发展，那么必须要注意用工模式，在当下用工模式也是比较多的，灵活用工服务只是其中比较常见的一种，而且有关于他的服务平台也非常的多，小服人力就是其中的一个，具有很好的口碑，值得人们去进行信赖。企业如果想要壮大更好的人才，做到更高的效益，小服人力是最可靠的。
用不同的人来助力自己，即拓展自己的思维，未来企业在用人方面应该采取内部人员和外部人员混合式、混搭式的一种工作方式。国外的一些灵活用工，他们把外部的力量称作敏捷人才，“敏捷”的意思是快速进来，阶段性的快速退出，相对比较灵活，比较有弹性。
什么是灵活用工？ 小服人力：灵活用工就是一个萝卜不止一个坑
可能提起灵活用工，很多人都感到特别陌生。其实灵活用工在企业内部十分盛行，很多企业在人才招聘的时候都会选择灵活用工的模式将人才得到全面利用，以求达到节省企业开支，提升企业工作效率的目的。
企业若想得到更好的发展，人才才是关键。小服在线了解到,眼下每个企业都面临着一大难题,那就是招人难,员工工作不稳定,小服在线认为灵活用工逐渐成为趋势。
企业如果想要得到更好的发展，那么必须要注意用工模式，在当下用工模式也是比较多的，灵活用工服务只是其中比较常见的一种，而小服在线就可以提供一系列企业所需的灵活的劳动力配置解决方案。
小服人力深刻理解中国市场，具有先入为主的优势，同时在全球80多个国家和地区有着70年的经验，综合这些利好，目前小服在线在灵活用工管理行业内遥遥领先于竞争对手。
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