近几年来，人力资源行业不断试水新的发展机制，在信息时代探索更有利于企业和求职者的人力资源发展模式。除了老牌的智联招聘、猎聘网、前程无忧等人力资源服务商之外，各类综合或垂直招聘平台每年都在涌现。然而招聘效率以及招聘有效性、稳定性却并未得到长足的增长，这其中的矛盾何在？
专家认为，这其中的矛盾，主要在于企业需求信息和人力资源信息的不匹配。如今80、90后成为职业市场中的主导角色，他们更加追求个性，对职业的要求也不仅仅是赚得一份工资。而企业在用人需求上除了长期的劳动力之外，还需要一些短期的替代者，例如女员工三期的问题、项目工作量增加、淡旺季用工需求增加的情况，这种短期用工需求并不值得企业花费大把的时间、精力去招聘市场中寻求资源，这一点，专家认为源于美国和日本的“灵活用工”模式就能满足。
灵活用工目前在我国的发展也呈现飞速增长的趋势。灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活。但灵活用工和传统的劳务派遣有本质区别。在灵活用工中，派遣公司承担了员工招聘、管理和后续职业生涯规划的责任。不仅为企业降低了人力资源成本、转移和降低了用工风险，而且也为员工提供了更优质、更有保障的发展平台。
灵活用工对于政府、雇员、雇主三方都带来价值。对于政府而言，灵活用工能够降低失业率，有利于社会和谐；对于雇员本身来说，他能迅速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划，甚至一边工作一边休息，这在传统的用人方式中是难以实现的；对于雇主来说，灵活用工的方式能快速响应业务需求、提高运营效率，并为企业提供潜在人才选拔。由此，灵活用工将在未来成为更多雇员、雇主的新选择。
目前，灵活用工在我国尚处于发展的初级阶段，运营并不成熟，只有少数走在市场前沿的人力资源企业做到了完善的灵活用工机制。小服在线就是这方面的佼佼者，旗下的小服在线“互联网+灵活用工”品牌，就是国内灵活用工方面探索的成功案例。
作为灵活用工领域的成功示范，便捷性和可靠性是小服在线业务的核心优势。小服在线通过专业的访寻团队，建立数据庞大的灵活用工人才库，快速解决企业的短期、临时用人难题。由资深的专业顾问制定职业发展规划，帮助求职者找到最理想的工作。
小服在线诞生于互联网时代，具备了信息传播快、信息处理能力强的特点，同时它继承了传统人力资源行业经验和人才库优势，使得业务流程在线上和线下相辅相成，保持高效稳定运作。
灵活用工经历了在美国和日本多年的发展，已经具备了一套完善的发展理论和模式，且在使用中已证明了其对于社会发展的长远利益。相信在我国，将互联网和传统人力资源的优势相结合，将国际化和本土化的特点相融合的灵活用工，将会开启人力资源发展的全新景象。
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