中国灵活用工市场处于爆发前期

　　——中国灵活用工市场处于爆发前期

　　灵活用工与劳务派遣区别很大，灵活用工的人力公司参与派遣员工管理，附加值高，在欧美发展成熟，在中国刚起步。

　　全球人力资源服务业规模4700亿美金，灵活用工为第1大细分市场，市场规模3142亿美金，占比68%，美、日、英为全球3大灵活用工市场，全球5大灵活用工巨头也是全球5大人力巨头，营收和市值均超过百亿美金。

　　全球各国份额排名（2013）

　　1、美国US（30%）

　　2、日本JP（19%）

　　3、英国UK（11%）

　　4、德国DE（7.8%）

　　5、法国FR（5.9%）

　　6、澳洲AU（4.7%）

　　7、加拿大CA(3.8%)

　　8、荷兰NL（3.8%）

　　9、意大利IT（2.2%）

　　10、中国CN（1.9%）

　　此外，欧洲EUR（38%）

　　数据来源: 民间职介国际同盟(CIETT) 《2015 Economic Report》以上数据基于2013年

　　人力资源的职能（六大模块）：规划与战略、招聘、培训、薪酬、福利绩效、员工关系。（可简化为招、管、育、留）

　　人力资源服务业（六大细分行业）：可简单理解为服务企业人力资源的第三方人力公司。内含6的细分行业。最右端的“咨询”最高端，最左端“系统”指IT系统、平台主要为互联网公司在线招聘平台。中间的“服务”“解决方案”2块为主流人力资源公司从事的业务，其中又以招聘产业为主，包括中高端人才访寻（猎头）、招聘流程外包（RPO）、灵活用工（岗位外包）、传统派遣。

　　人力公司的4类招聘服务：中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、劳务派遣；

　　猎头与招聘流程外包：相似点—为企业招聘正式员工。区别点—猎头招聘高端岗位，少而精；RPO招聘普通岗位，属于大规模招聘。RPO在中国刚兴起，发现势头非常强劲，只要是人才储备稍丰富的猎头公司都开始想着做RPO业务。

　　灵活用工与劳务派遣：相似点—为给企业提供非正式员工。区别点—灵活用工是传统劳务派遣的新模式。

　　中国人力资源服务业属现代服务业，为国家鼓励的朝阳产业，当前本土企业竞争力弱，市场格局分散，未来猎头和灵活用工为两大增长最快的细分市场，预计2016-2025年10年间，灵活用工行业复合增速或将达到23%，众多观点认为，中国灵活用工市场处于爆发前期。