1、法律、经济、观念，三因素促进灵活用工发展
我国《劳动合同法》对员工的保护比较健全，经济补偿金、无固定期限合同等规定无形中增加了企业的人力成本 。当下国内经济增长回落，部分企业发展乏力，可能会减少正式用工名额，增加灵活用工数量。《社会保险法》规定的社会保险成本较高， 约占人力成本的 40%。在这种情况下，企业有较大激励改为灵活用工，通过商业意外险来降低企业的用工风险和用工成本。同时，《劳务派遣暂行规定》的两年过渡期也在 6 2016 年 年 3 3 月 月 1 1 日到期。该项规定对三性岗位、10%派遣比例的限制降低了企业采用劳务派遣用工的兴趣，原有超比例的派遣工也被迫改变用工形式，或改为自己签订合同员工、或转为业务外包员工。劳务派遣被限制，业务外包、非全日制用工开始兴起。
用工成本上升：以上海市最低工资为例
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相关报告：智研咨询发布的《2017-2023年中国日用工艺品行业运营分析与投资战略研究报告》
各地用工成本涨幅
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经济上，人力成本上升已成事实。企业在人员编制上会精打细算，减员增效、只减不增的用人理念被很多企业所接受，而灵活用工能够解决人力成本高涨和业务规模扩张的矛盾。以 以 R UBER 和滴滴为代表的互联网共享经济模式，开始在餐饮、家装、洗车、美甲、代驾、零售等行业复制，不属于特定平台、灵活参与工作的司机、配送员、美甲技师、装修技师、洗车工纷纷出现。实质上，这正是灵活用工的一种形式，专业的人资管理公司是参与这一巨大市场的最佳主体。
最新发布的研究报告显示，目前年轻人跳槽的次数逐渐增加：毕业于2006 年至 2010 年之间的大学生在毕业后第一个十年内平均跳槽 4次，是上一代大学生的两倍。年轻人比其上一代更加接触更多事物，思想更为自由，也善于寻找升职加薪的途径，这种跳槽这间接扩大了灵活用工市场。
2、中国灵活用工市场将逐步扩大
中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革，由社会、人口以及技术等力量所促成的结构性变革意味着在未来十年高技能人才很可能继续处于供不应求的局面。 随着薪酬水平的上涨以及劳动力数量的降低，为了满足全球经济可持续发展对劳动力的需求，劳动力市场灵 活性水平的提升势在必行。
全球灵活用工市场
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就中国市场而言，据显示，受益于就业市场结构调整和企业对于灵活用工模式的需求进一步增加，2012 年-2014 年中国灵活用工市场年均复合增长率约为10%，2014 年市场规模达到约159.7 亿人民币。随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计 2015年至2019年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为22%，2019 年中国灵活用工市场规模将达到约 2 476.2 亿元人民币。
海外主要国家灵活用工占比
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中国灵活用工市场规模增加
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浙公网安备：33010502003879号
