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擅自离职工资怎么算?擅自离职的处罚是怎样的?

   日期:2020-03-19     浏览:39    评论:0    
核心提示:  擅自离职工资怎么算?  员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。  劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单
  擅自离职工资怎么算?
 
擅自离职工资怎么算?擅自离职的处罚是怎样的?
 
  员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。
 
  劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
 
  工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
 
  结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
 
  《劳动合同法》
 
  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
 
  劳动部
 
  《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
 
  劳部发〔1996〕354号
 
  18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
 
  《工资支付暂行规定》
 
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
 
  擅自离职的处罚是怎样的?
 
擅自离职工资怎么算?擅自离职的处罚是怎样的?
 
  首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
 
  至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或ems形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明。
 
  另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。
 
  擅自离职公司可以单方面解除合同吗?
 
擅自离职工资怎么算?擅自离职的处罚是怎样的?
 
  未解除劳动关系离职,构成旷工,符合条件时公司可以单方面解除劳动合同。
 
 
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