疫情期间的工资待遇会发生变化吗？2月份的工资会有多少呢？我们都知道在发生疫情期间，很多企业单位没有能够实现正常的复工生产。虽然说国家统一规定的复工日期在2月3号，但是我相信绝大多数地区2月3号的时间，是不具备复工的生产条件的。那么有很多地区地方性的政策出台，就是规定2月10号进行复工生产的。
那么实际上这只是一个政府性的相关规定，那么对于企业单位内部来讲，实际上它是很矛盾的，为什么呢？因为如果说按照相关的规定去执行，2月10号复工，那么在2月10号这段时间之内，疫情还没有得到有效的控制，那么传染的概率实际上是非常大的，如果一旦复工，哪怕工作单位有一名员工传染上了新冠肺炎，最终的结果可能企业单位都会造成严重的亏损，甚至是得不偿失的。
所以说干脆是有很多企业明确规定整个2月份完全放假，那么给员工发放一个基本工资待遇。这样的做法也是完全可以理解的，因为这种做法可以最大程度地避免出现新冠肺炎传染的因素。而且即便是出现了自己的员工，传染了新冠肺炎，那么也不属于工伤范围之内的问题，所以说企业单位是不需要承担任何的后果的。
但是我们都可以理解，长期不开工对于企业单位自身的经营压力还是非常大的。因为毕竟企业单位本身还有经营成本的压力，用工成本的压力，包括自己原材料成本的压力，包括自己厂房租金成本的压力，等等各方面的经营压力，所以说长期不开工，对于一个企业单位的考验实际上也是非常的严峻。
那么我们员工的工资待遇自然而然会受到影响，尤其是2月份，因为本身1月份是在下旬以后，全国出现的疫情通知。那么基本上1月份那么大多数自己都有多半个月的考勤，再加上正值过年时期，所以说过年这段时间是正常的法定节假日，所以自己1月份的工资待遇应该来说不会受到太大的影响，都是可以拿到一个全额的工资待遇。
影响最大的还是在2月份，因为毕竟春节假期刚好是连到了2月份，那么从2月3号正常复工，2月10号正常复工，甚至有些地区2月17号正常复工，那么整个2月份不能够正常复工的企业还是有很多的，所以说只要是你所说的工作单位没有正常复工，导致自己员工的考勤不能够满勤，那么我相信员工的工资待遇肯定会受到一定的影响，至少是没有这个绩效工资待遇的。
那么只有一个基本工资待遇，我们也可以想象一下，基本工资待遇相对来说是比较低的，再加上个人的五险一金还要从自己基本工资当中扣除，那么2月份的工资势必会受到一定影响，主要还是看你有没有正常的满勤，如果没有满勤的话，那么工资待遇受到影响。也是无可厚非的。
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