企业职工退休工资普遍比较偏低，该如何摆脱困境？

　　企业职工退休工资低，该如何摆脱这样的困境？我们都知道企业在职职工如果说退休以后所能够获得退休金的待遇，那么是远远要低于机关事业单位，退休职工所获得的退休金待遇，所以说企业职工退休待遇低的主要原因是什么，我们将如何摆脱这样困境？

 

　　因为企业退休职工所能够获得这个退休金的替代率，也就是说自己在职期间的工资收入和退休以后工资收入的比例大概是40%到60%，也就是相当于自己在职期间工资收入一半这样的一个水平，那么很明显是比较偏低的，比方说你在企业单位工作期间能够拿到6000块钱的工资性收入，但是你退休以后往往只能够获得3000元的工资收入，可想而知自己的收入是大幅的有所降低。

 

 

　　但是如果我们按着机关事业单位退休，他的这个替代率往往是比较高的，机关事业单位本身它所获得的这个实际收入相对来说显示比较稳定的，可能在七八千块钱的工资待遇是比较普遍的，所以说，他退休以后可以获得将近70%~90%左右的退休金待遇那么很明显，机关事业单位人员，退休以后的退休金待遇要往往高于我们企业单位退休以后退休金的待遇，他们二者之间还是有很大的一个区别。

 

　　我们企业单位所参保的职工养老保险，它的影响退休金待遇的主要因素，一方面是累计缴费年限，也就是说我们要保证自己拥有足够长的累计缴费年限，那么将来才可以获得足够高养老金的待遇，这是一个方面，另外一个方面还要有效的提高自己的个人平均缴费指数，因为平均缴费指数也是影响我们退休金待遇的主要条件之一。

 

　　很多企业单位为了降低员工的用工成本，它往往是按着一个最低缴费标准来缴纳社保待遇的，如果说是按照最低缴费标准来缴纳社保待遇那么很明显，将来所能够获得养老金的待遇是比较低的，因为这个最低标准是60%，所以说自己的平均缴费指数只能够按照60%来计算。

 

　　但是我们事事业单位人员，他的这个缴费标准首先从2014年之前参加工作单位的人群，他们是不计算自己的这个养老金待遇的，即便是计算自己的养老金待遇，也是按照视同缴费年限140%的缴费指数来给予计算，另外一方面机关事业单位严格的按照自己的本人实际收入来计算养老金的待遇，所以说机关事业单位在退休以后，往往是能够获得一个更高养老金的待遇，这就是为什么我们企业单位人员退休之后，退休金的待遇是普遍偏低的。要想完全破解这样的一个问题，那么就要严格地按着自己本人的实际工资收入，来缴纳社保待遇，那么这样的话就会有效提高我们员工养老金的收入。