职场话题讨论：应聘求职时通过一轮又一轮的招聘面试过后，公司通知你招聘面试已过，要到企业报道上班，假如你在这个时候发现薪酬谈低了，你会该怎么办？其实这看起来是一个非常简单的问题，但是却是让很多应聘者纠结的时刻。
有关这个问题，其实也就2个解决方法，一、薪酬低了，不去该公司上班；二、虽然薪酬谈低了，但是遵守道德观念，依旧按时到该公司上班。那么，假如是你，你会怎样选择呢？
相信大家都不难发现，这是一个比较性的问题，到底怎样判断这个薪酬的高与低呢？这就不难看出，该应聘者应该是不止一份offer的，是前期投递的简历在不同的时间接受招聘面试，然后依次出现2份offer，那样才会出现“薪酬谈低了”的问题。
一、虽然薪酬谈低了，依旧按时到该公司上班
1、选择一家公司不仅仅是薪酬一项的因素所影响，还有公司的福利待遇，平台，成长空间，晋升空间等，假如这家公司能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升，而这个薪酬虽然低了，但是当初能接受，肯定也是满足一定的基础的，所以建议留着。
2、考虑该公司是不是合适自己，假如是你理想的职业，要求在内的职业规划，那么不妨留着，这时候你也可以找机会和HR再次沟通下，委婉得咨询看薪酬能否再次商量。当然，当初是你已经答应这个条件的，所以假如是当场无法涨薪，你也可以考虑后期公司的一个工资的涨薪标准。
3、不同的职业会有不一样的标准，相同职业会根据能力做不一样的调整，在考虑和谈好的公司再次谈薪酬的时候，记得要实事求是，量力而行，获得一份工作和做一份工作是不一样的，结合自身能给公司产生的价值来进行商量，而不是看别人拿多少薪酬，你就要求要多少。
4、尊重道德观念，留着上班，用后期的努力，通过业绩来增加自己的薪酬吧！
二、觉得薪酬谈低了，不去该公司上班
1、其实这就很好解决了，看你的个人出发点是什么，如果你是抱着长期的职业规划目标，那么选择留下，如果你是希望有事做可以领工资，那么大可不必考虑其他，可以选择薪酬更高的一方。
2、假如该公司本身就只是你众多考虑的一个，对该公司并没有太大的向往和归属感，那么建议你退掉这份工作，可以多招聘面试几家，找合适自己的。
3、既然你是非常犹豫的，那就证明这份工作你当时招聘面试的时候就没有表现出太大的兴趣，所以薪酬谈低了，既然放不下高薪酬的一方，那就推了吧！
有关这个问题，其实很多应聘者都会犹豫，明明就是只有2个选择，却迟迟无法确定，应聘者可以综合考虑各方面进行对比，薪资待遇如果不是超出预期很多的话，建议多结合其他因素！
小编也建议各位应聘者，一是在投递简历的时候不要盲目，不要只看薪酬投递，结合自身专业和职业规划去投递工作；二、假如出现上述问题，不管去还是留，不要耽误太多的时间，也不要没有交代，即使是选择不去，也打个电话或者发个短信和该公司说一下；三、既然选定了，就踏踏实实的干吧！
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