最低工资是到手工资吗 最近各地最低基本工资都有上调，最低基本工资进入人们的视野，而且各地区的基本工资不同，但是很多人反映工作了一个月，拿到手的工资扣除五险一金后只有1000来块钱，为什么拿到手的工资比最低工资还低？五险一金包含在最低工资里面吗？那就要先了解下最低工资的含义。
最低工资是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的最低薪资额度，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。那么五险一金包含在最低工资里面吗？那就要看看最低工资的参考依据。
最低工资的计算方法
国家在规定各地区的最低工资标准时，一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
也就是说，最低工资的规定是考虑了当地的住房公积金和社会保险费用的，考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
但是各个地区的规定也有所不同：
1、有些地区明确规定最低工资不包含社保个人缴纳部分。
举个例子，北京、上海明确规定最低工资不包含社保个人扣缴部分。
2、部分地区规定包含社保的最低工资和不包含社保的标准。
举个例子：新疆分别规定最低工资含社保个人扣缴部分和不含社保个人扣缴部分。
3、有些地区没有规定最低工资中是否包含个人缴纳社保部分。按照国家规定的《最低工资规定》实施，也就是最低工资中包含个人缴纳部分。
浙公网安备：33010502003879号
