网友一：
我是八十年代时在幼儿园工作，那是个公办幼儿园。那个时候老师的待遇极差，企业不企业，事业不事业。企业涨工资了我们是事业，事业涨工资了我们又是企业。一个月就发五元钱当做医疗费。自封为自付盈亏单位。两个老师看近六十个孩子。奖金每个月五元钱，半年一发评来评去。上边的领导对下面的员工很克苛。我那时候身体不好离开了幼儿园去了企业。现在好了归了事业。老师一个月工资六，七千元，待遇极好，那些瞎指挥的都离开了。孩子数量减了一半。能进公办幼儿园的人是去了好去处。
网友二：
第一，热爱幼教事业，教师情怀支撑着他们干下去。从教师地位和待遇来说，幼师是最不被关注的一个群体，无法跟其他类型的教师相比。公办幼儿园还稍微好一点，民办幼儿园是基本没什么寒暑假的，即使有也是较短。待遇并不高，是教师这种情怀让她们热爱幼儿教育。
第二，人是需要生存的，就要工作，幼师也是一份人赖以生存的职业，只是分工不同。从某种意义上说，幼师面对几岁的幼儿，她们承担的压力更大，稍有不慎就会受到家长的指责。
网友三：
我是选择了从事幼教工作，三年时间的工作经验，其实还是一位新教师。相信跟我一样的新教师也是有千千万万的，但是说到“坚守”二字，那我是不敢肯定的。有时候也会问自己能坚守多久，不知答案的我想着可能是下学期吧，或者下下学期。
当踏入教育行业，相信大家都是想要保持内心对教育最简单的初心，特别是幼教，孩子年龄小，安全是头上的一把刀，安全可以否定一个幼教的全部。工作的内容是繁杂的，很多的，想要永远服务于孩子，却怕输给现实的残酷，如果慢慢抹去了爱孩子的心，离开就不远矣！
网友四：
现在教师招聘属于定编定岗，前几年考上编制的幼师几乎都进入小学任教，不愿意留在幼儿园。现在因为编制在幼儿园，人在小学，评职称是个问题，所以才有部分教师回到幼儿园。
有不少父母不喜欢孩子在外漂泊，凭孩子能力回到县城又没有其他更好选择，只好安排孩子当幼师。幼师工作相对有规律，不影响照顾自己的孩子，这也是一部分人选择留下的理由。
网友五：
学历不高，女孩做幼师只是图有个寒暑假，节假日能正常休息。说起来幼师师者，挂了个老师边，真正干的是保姆的活，保姆尚且一对一，但幼师最低也是1：10的比例，孩子的吃喝拉撒，收收捡捡丶清洗床单被套，打扫卫生还得看护丶引导丶教育等一系列繁重工作，加之待遇又低，这也是就是幼师岗位经常换人的原因，一般都干不长。
网友六：
幼师待遇真的不低。在我们国家，幼儿园属于事业单位，幼师属于事业编制。现阶段哪个事业单位在编人员待遇差？除非劳务派遣人员。
幼师在教师队伍中属于低的。现阶段义务教育阶段工资最高。幼师和高中段教师属同等待遇。
你也许接触的都是在职非在编幼师，这些人待遇是差。同理机关里非在编人员待遇只有在编人员伍分之一。不能说机关工作人员待遇差。
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