去年年底，新公务员法草案通过审议。根据时间表，今年的6月1日，新公务员法落地实施，这对于广大公务员人士来说，无疑是一个好消息，那么今后公务员福利待遇会有哪些变化?下文就来带大家了解一下。
6月1日新公务员法落地
12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。具体的变化如下：
1、职务与职级并行制度：新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，举个很浅显的例如：如果一个乡镇公务员机关，有40位公务员，今后，有60%的名额，都可以提拔为一级到4级主任科员。这就意味着，最多可以有24个公务员被提拔为主任科员以上级别，这在过去是基本不可能的。
这完全避免了以往在基层干一辈子，还是一个科员的局面，对于公务员的积极性有着很大的促进作用，而这也会加深报考公务员的热度，吸引更多高素质人才加入公务员队伍中。
2、新入职公务员工资有所提升：基本工资也会上涨了，上涨幅度标准按照职级来评定，新入职的工资待遇起点也会有所提高。
3、加班有补助：公务员周末加班，到底允不允许发补贴?在新公务员法中，有了明确定论。普通企业中，加班发加班费是一件再正常不过的事了，但是在公务员中，加班基本没有任何的补助，不是领导不想发，也不是没钱发，而是没有法律法规明确是否可以发，新公务员法实施后，公务员加班将会有补助。
4、可申请提前退休：对于工作满三十年的公务员，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形(一般指特殊岗位公务员)也可申请提前退休。
总的来说，随着社会经济的变化，如今公务员这个职位，已不以往那样有着优厚的福利待遇。但新公务员法落地后，会在一定程度上，改善这些目前面临的问题，大大改进公务员的待遇和晋升空间，也进一步的优化了我国公务员制度。
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