2019年教师工资待遇与社会地位将与公务员相持平？网友一语道破其中内涵：
1.再偏远的山区公务员也有人考，反观教师呢？对吧!为什么？
2.见多了教师考公务员的！反过来的有几个？！
3.人家说的教师是工资不低于公务员，没有说收入不低于公务员，法律制定者高智商啊！
确实，长期以来，保障教师平均工资不低于当地公务员工资，被偷换成，保障教师平均工资不低于当地公务员的基本工资。众所周知，按照《公务员法》的规定，公务员工资包括基本工资，奖金，补贴，津贴。也就是说，将两者比较时，应将公务员的奖金，补贴，津贴全部纳入计算。
中国社会科学院发布的《教育蓝皮书：中国教育发展报告（2018）》中一份“教师眼中的学校教育”调查报告显示：教师月工资“3000-5000元”占比最高，54.06%的受访者“不满意自己的收入水平和福利待遇”，60.13%不认为教师这一职业“社会地位高，受尊重”，51.27%的受访者则表示“如果重新选择不愿意当老师”。
有网友调侃：“见过教师去考公务员的，但是没见过公务员选择当教师的。”
这当中尤其以中小学老师收入问题更为突出。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，2015年我国小学教师年均工资达到46000元，中学教师年均工资为49000元。也就是说每个月也就4000块左右，一些农村老师收入可能还更低。
那两位处在同地域、同级别、同样有10年工龄和级别的公务员和教师，工资差别到底有多大？
两者对比，竟然教师的基础工资高于公务员。10年教龄，中小学二级教师，每月工资3500块钱，绩效工资每月都发，加上农教补贴，全部收入加起来3500块钱打卡。而同属于科员级别的人，每个月打卡工资3200元，论工资确实低于这位教师朋友，然而他们有每个月600块钱的车补，年底有13个月工资，还有5000多块钱的绩效工资。他们还有年终奖，每人10000块钱。并且在企业管理局上班，平时也就是坐坐办公室，布置会议现场什么的，工作清闲，几乎不用承担什么责任。这个相比教师而言？承担的是育人的责任，干的是良心工作，因此“不公平心理现象”就油然而生了。
两相对比，教师责任重除了工资再没有其他收入，公务员工资看起来没有教师高，但各项补贴加一起每月达到5000块钱以上，远超同级别教师工资。教师工资就成了公务员工资的追赶者，并且永远慢一拍。事实上，就算慢很多拍，政府也有充分的理由推脱。但如果实行了教育公务员制度，则教师工资就应该和公务员工资一同纳入财政预算，按照相同或略高的标准，同步调整。
新的一年意见提出，明确规定“教师的地位特别重要”。其中有一句话，具有非凡的意义：确立公办中小学教师作为国家公职人员具有特殊的法律地位。我们有理由相信，建立教育公务员制度，将成为这一轮教育改革的重大看点。建立教育公务员制度，虽然不是直接将教师纳入公务员体系，但应该有助于提高教师社会地位及待遇。
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