国企工资三千，为什么不愿意跳槽去工资更高的私企？

在大都市的生活中，有的人向往稳定，有的人向往拼搏。从小就看着各种励志的影视剧长大，刚入社会时，绝大多数人都会认为自己就是曾经的那个“主人公”，经过一番奋斗后，有的人如愿以偿，而有的人看清现状选择适合自己的工作。小服认为只有拼搏过才会知道，国企和私企到底谁好，只有真正去过才有比较。

 

 

国企工资是一个地方的平均工资水平上浮，所以对于那些效益好的私企和个体户，他们的工资可能并不算什么，只能称得上是：“比上不足，比下有余。”国企的福利待遇是较好的，每月按照工资水平按时缴纳较高的社保，一些国企还会给员工购买商业集体保险，员工遇到一些疾病问题，可以直接由公司缴纳的商业险承担，小服认为这是非常不错的一种福利。国企必备的食堂还有员工宿舍，基本都是免费或者缴纳一餐饭几元钱，过年过节都有福利发放，基本上到手的钱不需要再用来过多的消费。

 

 

私企工资是按照能力来发放的，与国企相比同类型的工种会高出好几千，然而社保只缴纳最低的一档，还要跟你说：“这是为了让你拿的更多，多缴多扣！”这其实就是为了自己更少的承担员工的应有福利，甚至一些私企找各种理由不给员工缴纳社保。私企“免费”加班是再正常不过的事情，想请假更是难上加难，所谓的年休假常常会因为这样那样的原因不给批，这些是国企不可能出现的问题。在国企中节假日照常休息，平时的加班费按小时支付，全部是按照国家劳动法来进行，小服发现很多国企员工很开心，“幸福感”更高，这可能也是因为他们事情也忙，但压力并没有那么大，不会常常担心“饭碗”能否保得住。

 

 

国企不是你想进就能进的，当你毕业后闯荡了十几年，有一天遇到跳槽换工作的时候，你不经意间会发现私企普通工人35岁以上的不要了，技术工人40岁以上不招聘了，那时你可能会想到国企是多么的稳定。国企只要你愿意做，平时不出大错，没有人会“赶”你走的，小服认为即使去创业，也不是每个人都能赚钱的，多数人创业还是亏得血本无归，所以当你觉得国企不好的时候，只是你还没看到它那“隐形”的好。