离职的方式有很多，比如被辞职、因伤辞职、自动离职等。这几种离职方式里自动离职是无法得到补偿的。
但要是你是被辞职的或者因伤辞职，还可以得到公司的赔偿，会把你剩余的工资继续打到你的账户，或者让你多拿一个月的工资。
离职不仅有工资
这五种情况还有补偿金
究竟是哪几种呢？
第一，单位用暴力的手段要求员工为单位工作。现在有一些公司的制度特别霸道，强行要求员工为公司“卖命”，这样的公司是留不住员工的，大多数员工会陆续递交辞职信。在办理完离职手续后就可以坐等剩余工资到账，然后还可以申请补偿金。
第二，单位没有按照合同来履行工资付款和没有按照合同提供工作环境的。这种情况属于违约行为，当你去单位工作的时候发现有这种情况的，要及时提出来，如果公司还是拒不履行合同规定内容的，你们就可以申请离职，并且公司必须把工资全部支付给你们，这种情况也是可以申请赔偿金的。
第三，无故克扣员工工资的。员工在有事的时候请假或者生病的时候请病假，跟人事部请假的时候，经常出现人事没有及时的上报或者上报后没有同意的情况，这样员工就会被记录是旷工，那么一天的工资就会被扣光。或者无缘无故被扣工资的情况也有，这个时候你要及时的维护自己的权益。
第四，加班后公司却不支付加班费的。国家有规定员工每日的工作时间，超出规定范围的都是加班，公司也需要额外支付加班费。如果不支付加班费也是有权申请补偿金的。
第五，工资低于最低工资标准，这种情况也是可以在自动离职后，不仅有工资拿还有补偿金。
这五种情况都是在自动离职后不仅有工资拿，还能再申请补偿金的。大家可以看看自己的单位有没有以上五种情况，如果有千万要记得拿回工资和赔偿金，不要白白浪费了。
浙公网安备：33010502003879号
