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加班没有加班费,但迟到了要扣工资!这样合理吗?

   日期:2019-05-03     浏览:26    评论:0    
核心提示:不知道大家有没有在职场中发现一种现象,那就是加班的时候没有加班费,甚至公司还会鼓励加班;而如果你迟到了的话,公司却要扣你

不知道大家有没有在职场中发现一种现象,那就是加班的时候没有加班费,甚至公司还会鼓励加班;而如果你迟到了的话,公司却要扣你工资?很多人表示,完全不理解公司的这种做法。
 
其实,在目前的职场当中,这是一个常见的现象,那就是累死累活没人在意,但只要迟到或者早退,立马就会有人知道,甚至是要你付出应有的代价:扣工资、扣绩效等等。
 
那么,这些普遍存在的现象,到底会引起什么反应呢?又真的合理吗?
 
一、加班到底有没有加班费?
 
老实说,加班没有加班费的现象确实存在,但是其实是有针对性的,一般所针对的,也都是拿月薪的人员。而其它岗位的员工,加班是有相应工资的。也就是说,在老板的理解当中,你这一个月是被公司包了的,你就应该无条件甚至是没有任何怨言的加班。
 
不光如此,在某些公司的招聘当中,甚至是明确提出公司会需要加班,但不会支付加班费,并且会让你签署一个自愿加班协议书。也就是说,当你签了这个协议书以后,才能进入公司,而以后也不能拿加班的事情来说事。
 
其实,比起加班没有加班费来说,更坑的应该算是所谓的项目责任制,即一个项目没有完成之前,员工有义务无条件加班,一直到项目结束。然而,项目根本没有结束的时候,当你一个项目完成之后,立马又有另外一个项目,根本不给你空余的时间。
 
小服看来,加班给不给加班费并不重要,重要的是工资有没有给到位。例如,如果你这家公司开出的工资是其它公司的几倍,那我不要加班费也无所谓。
 
但目前很多公司的现象是什么呢?那就是工资和其它公司一样,但不断的强调加班文化,这,才是病因。
 
二、迟到了要扣工资,合理不?
 
比起加班费方面来说,迟到了要扣工资其实是一项相对合理的规定。当然了,很多人会说每个人都应该一个月有几次迟到的名额,不能一刀切。
 
但是,说句良心话,你连到公司上班的时间都无法掌控,如何能够保证自己能够在项目或者做事上有个很好的时间规划呢?
 
例如,公司本来规定8点上班,但很多人故意踩着7:59来打卡,而如果卡钟提前了一分钟,这不就得不偿失了吗?又何必这样呢?所以,为了杜绝这种现象,迟到扣工资是非常合理的。毕竟,无规矩不成方圆。
 
小服出社会这么多年,基本上没有迟到的现象,而且每次都是提前15-20分钟左右到公司,然后准备自己应该做的上班事宜。这样,远比那些匆匆忙忙赶到公司的人要好很多,至少不用担心在迟到与否上被扣工资。
 
三、角度不同,看待问题观点也不同
 
站在员工的立场上来讲,不论是所谓的加班不给加班费,还是迟到了要扣工资,都觉得并不合理,甚至有些剥夺员工权利的感觉。
 
但是,如果站在公司的立场上,这些就很好理解了。毕竟,人家给你开了工资,肯定要求你付出最多的劳动,不然,公司就会是亏本的,不是吗?
 
当然了,正如小服所说,加班不给加班费并且鼓励加班的公司,确实是很不人道,在这种公司里上班,也会很压抑。这种情况下,如果公司的工资比其它地方高,那小服建议您可以考虑继续做下去。
 
而如果公司在工资方面并没有什么优势,那还是尽早跳槽的好,不然真的像大家所说的那样一天到晚累成狗,但看到工资以后,连欣慰的笑容都没有了。
 
 
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