机关事业单位工龄工资和企业工龄工资：
国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定，即从参加工作的当年算起。
企业的工龄工资方面，国家没有统一的规定，是由用人单位具体规定的。国家只规定了企业最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就是合法的。至于企业有没有工龄工资，完全是企业内部的规定。
有的企业有工龄工资，有的则没有工龄工资。工龄工资的标准也是单位内部确定，一般如有工龄工资，则工龄和工龄工资的关系一般是：工龄工资=工龄x工龄工资标准。至于工龄如何计算退休金，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费则不计算，已经没有工龄的说法，和单位实行的工龄工资是两码事。
企业工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。但是这个时间经验，如果仅凭人口述，没有办法证明。
因此，国家规定根据职工档案记载进行判断。一般来说，在老计划经济时代，国家从招用人员开始就会对职工形成相应的档案材料。每年还有相应的工资调级表。核对职工档案，就可以认定职工工龄。但是这个算法，对于没有职工档案或者职工档案缺失的人，十分的不公平。
后来实施了养老保险制度。目前通用的是按照社保缴费年限作为职工的工龄。
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