工资涨了后，大家应该高兴才是，为什么又因为高级教师多涨了一百元而感到不平，何必呢？其实要说这一百元不公平，那高级教师长期比一级教师多拿1000元工资还不把人气死。
一、教师工资上涨是让广大教师高兴的事。国家对教师工资进行改革，这次力度还不少，看来增加教师待遇的政策正在落实。七级岗高级教师涨596元，十级岗一级教师涨449元，而十二级岗二级教师涨312元。由此看出，高级教师与一级教师的工资差距进一步拉大近150元，因此让低级职称的老师不淡定了。
二、之所以出现对职称与工资挂钩有意见，主要有以下几个原因。
1、职称评定存在不公现象，有暗箱操作。在职称职数不多的情况下，竞争是比较激烈的，如果是公平公正的竞争大家还能接受，但现实中存在很多不公现象。比如中学校长及中层领导就比一线老师先评职称，与校领导走得近的就比一般教师先获得机会。
2、部分评上高级职称的教师水平并不高，还少承担教学任务。由于存在暗箱操作，有些评上高级职称的教师的教学水平和教研水平并不比一级老师水平高，凭什么他们要多拿1000元以上的收入。另外，有些评上高级职称的教师对工作就不太上心了，想办法往后勤、辅助岗位去，不愿承担更多的教学任务。
三、国家设置职称制度与工资挂钩是正确的，但有人歪曲了这个政策。国家设置职称制度，是鼓励教师们努力工作，提升自己的教学和教研水平，为教育工作多做贡献。也是为了让从事教育的优秀人才不吃亏，优质优酬，让高职称的教师拿高工资。但在落实过程中，出现了歪风邪气，不是让能者评上高级职称，而是让会混的评上了高级职称。当然教师们会有怨气，这是可以理解的。
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