职场人，工作的主要目的就是为了发薪，所以是否按时发薪就显得这个公司是否正规的唯一标准了。由发薪日也可以看出公司的一些不为人知的事情。市面上有的公司是在7号左右发工资，有的公司是在10号左右发工资，还有的公司在15号左右发工资。那么还有一些公司，要到等到25号才发上个月的工资。
据了解，大国企、大规模的上市企业、知名的外资企业一般都是在10号之前发工资，他们效益好，制度健全，不存在这个的那个的繁琐流程。
15号左右发工资的，一般是国内的一些主板上市企业，效益比较好的企业和管理比较完善的企业，他们看重员工的满意度。
20号左右发工资的，一般都是小企业，或者老板比较抠门的民营企业，公司管理流程繁琐的企业。但也有规模大的民营企业发薪也很晚。这个就是他们的决策层的认知问题了。
20号后发工资的公司，老板会以各种理由和借口，让你无法回答。告诉你为了更好的效率，为更好的让大家的利益不被损害。公司分步骤发工资。然后就指示人力资源部执行。
10号前发工资的企业
还是要提一提10号之前发工资的这部分企业，很是羡慕啊，他们一般制度完善，流程固定，人员你素质较高，人员成熟度很好，没有不被培训的员工。福利待遇更不必说了。就是遇到发薪日，也会提前发放。即使是年终奖这种大额度的资金，也会及时在春节前发放。让大家过一个圆满的节日。
这些公司不会在这个上面做文章，也不会以为，拖着晚发员工十天工资，拿着工资就去理财赚钱了。
15号左右作为发薪日的公司
职场人不苛求能在月初发工资，15号发工资其实一个人的底线了。因为发的是上个月的工资。工作了一个月了，还要拖到下个月中发。那有这个道理。市场上都是一手交钱一手交货的。有时候如果是节假日就自动顺延，一般也在十六七号发了工资。这些企业，基本算正常。人员编制紧张，效益一般。没什么好说的，只是希望他能早日归入发薪日第一梯队。
20日后发工资的基本上都是小民企
怕你发完工资人走了，拖着不发。发工资的钱可能还是贷款的钱，自己的钱一直发在理财里面。你不管还是什么时候离职，总有一大部分工资在企业里面没有发。
但恰恰相反，这类企业的离职率高，员工信任度低。员工满意度一般处在社会较低水平。加班费是没有了。
不良企业蒙蔽的违法扣工资行为
1.有的企业，为了节省人工编制，让大家加班，也不给加班费。每月如果全勤，就发100元全勤奖。但如果缺勤事假的话，一天事假扣两天工资。这种行为是违法的。请大家注意了。
2.还有些企业，对于在职孕期产检职工，扣员工的产检当日工资，这也是违法的，我就不去找基本条款了，只要你去翻一翻《女职工劳动保护规定》就知道了。有明文规定的，在劳动时间内产前检查所需时间计入劳动时间。
3.有的企业为了摊派捐款事宜，强行在员工工资中进行扣除，不捐也没有借口。这样做是违法的。可以要求企业进行赔偿，这是克扣员工工资的行为。
4.迟到扣工资合法吗？不合法，这个是很明确的。
职场人伤不起啊，其实不管是几号发工资，只要你还在职场，终究逃不过这样的结局。
你们几号发薪呢？
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