“用工和薪酬管理”要写入外商投资法？人大代表这样说

邓凯表示，草案“投资管理”部分，对外商准入管理、登记备案管理、税收管理、信息制度管理和国家安全管理作出规定，“但是漏了一个管理，就是‘用工和薪酬管理’，虽然国家有专门的法律，比如劳动法、劳动合同法，还有其他一些相关法律，但是前面说的那几项管理也有相关法律，都把它重复作了原则规定，一个投资项目，第一位的是用工，没有用工，没有劳资双方关系，就不称其为一个企业。”

邓凯认为，劳动用工和薪酬管理应该作一个原则的规范，在“投资管理”章节加以补充，“从国际惯例上看，国外的相关投资法规都涉及劳工问题、薪酬问题，从国内实践上看，外商投资企业的劳资关系确实还存在不少问题，劳动关系有许多不和谐的表现，出现了很多问题。过去很多工厂出现被媒体披露为‘血汗工厂’的情况，员工跳楼的事件时有发生，前一段时间广东还出现了一些劳资纠纷的矛盾，这些都说明，在本法中就劳资关系加以规范是必要的，也有利于社会和谐稳定。从外资管理这个角度来说，用工管理和薪酬管理也必须加上，保证在外商投资企业里也能够实现劳动关系的和谐”。