1 薪酬攀比：喜欢看谁的钱袋子更鼓
现形：每到月底月初，就会有几张挤眉弄眼的大脸在各个办公室里嗅来嗅去、东问西问：“嘿嘿，你这次发了多少工资呀？”“李响的工资又涨啦……”“不过，阿呆的奖金又被扣光啦……我说你小子这月咋比我高二十块……”
危害：于私来说，薪酬好比一个人的面子，于公来说，薪酬好比企业称的人才分量，某一程度上均属于“公开不宜”。爱好打听和攀比工资的后果就是直接埋下职场隐患：引起公愤，惹得团队不和谐，互相猜忌，而自己在不知不觉中变得“仇富”和“蔑贫”，在嫉妒和鄙视交加的心理环境中，最后心力交瘁。
忠告：不要打听任何人的薪酬，即使彼此私交很密。
2 黑白分明：老板给多少钱干多少活
现形：“老板给开的是八小时之内的工资，那八小时之外的时间想都别想占用！”“本周工作任务已经完成，客户服务是下周的安排，下周再说。”……有一种员工最让老板头疼，他们下班之后马上关掉手机，任何联络方式都“不在服务区”，杜绝一切临时任务。
危害：按照公司的“开价”定量输出“劳动力”，看上去是一种“公平”的事情，但实际上会失去更多加薪升职的机会，更多的成长机遇。面子上看起来是赚了，里子里实则亏的不只一点。
忠告：勤勤恳恳工作，踏踏实实加班，除非你打算待业。
3 现金主义：只认到手的钞票有多少
现形：有一类人，不关心“五险一金”，因为缴纳社会保险意味着要自己每月也要“倒贴”人民币；不关心培训机会，因为参加培训会影响自己的绩效工资；不关心新上任的老板是谁，只要不扣我工钱……现金主义者只喜欢哗啦啦到手的钞票是多少，只对数字敏感，根本没有长远打算。
危害：相比于看得见、摸得着的钞票，社会保险、培训资源、发展前景等都太过抽象，它们发挥作用需要一定时间，在短期内不能提高直接收入。但是，如果没有社会保险，将来必然要承载更大的经济负担；没有培训，也就少了很多升职加薪的助推力；未选择一个前景良好的公司，自然要受到失业的威胁。待遇的高低不能仅用钞票来衡量，不着眼于整体薪酬的丰富内涵，而只盯着篓子里的几条鱼，最终就有可能饿死在岸边。
忠告：会捕鱼更要会结网，会挣钱更要能涨钱。
4 冒牌清高：“爱”只深深埋在心底
现形：一个房产老板，谈到了他手下的一名员工：“来我公司好几年了，没捅过篓子，平时看着干活也挺卖力，但就是从没有提过加薪。比他晚来的人都加薪或者晋级了，就他还是老样子。你说，他该不会是在我这里找了个落脚点，然后用我的资源来揽私活吧？难不成他埋头苦干的是他自己的事儿？”
事实上，经过调查了解到，这位苦干型员工家境还颇为窘迫，钱袋子很紧张，因为羞于谈钱、“爱在心里口难开”的心理，加上觉得总有一天老板会想到自己，他只能眼巴巴看着同事一个个升上去，自己却原地踏步。
危害：在与时俱进的今天，“酒香不怕巷子深”的姿态在职场已经行不通了，如果不主动地展现自己的职业理想，并且恰到好处地提出自己的要求，老板会觉得加薪和晋升对你是没有任何激励作用的。而且这种淡泊名利、不食人间烟火的状态在老板看来很容易就成了“不合逻辑”，你反而会被怀疑在工作中是否真的用了心。
忠告：食君之禄，担君之忧，升职加薪，当仁不让。
5嚼舌根控：在薪酬问题上搬弄是非
现形：同学会上发发牢骚也就罢了，要命的是特别喜欢在公司走廊上、洗手间里、电梯里，缠着同事吧啦吧啦说“私房话”：昨天某领导无故扣发奖金了，公司一年比一年苛刻员工了……殊不知，这些负面言辞七拐八拐总会“诡异”地传到老板那里，更要命的是刚在日志或者微博里写完一篇《我的万恶公司》控诉文，才惊恐地发现博客的“粉丝”里竟然有自己的boss，而且他的头像正显示在“已阅读”好友当中……
危害：正是由于谈话者彼此关系私密，那些抱怨公司晋升不公平了、福利不均等的“一面之辞”往往会被当成权威人士的“金科玉律”，并且在层层加工添料之后被广泛传播。在快节奏的今天，不会有人去深究你抱怨的初衷，更没有人会为你辩解，大家（包括你的领导）只会记住“你在抱怨公司”。长此以往，领导只会对你有“此人经常对外抱怨对公司不满，有损公司名誉”的印象，加薪更会遥遥无期了。
忠告：关于理想的薪酬，要么去争取，要么闭上嘴。
6 过分估高：不相信自己值这点银子
现形：在双选会上，曾经听到一位同学和他的朋友侃侃而谈：“咱们学校搞的这个招聘会也太垃圾了吧！单位倒是不少，可就是没有适合咱们的呀。大部分都是小公司，招聘的也都是些差劲的职位，待遇更是没法让人接受……我这响当当的研究生学历呢，只能去五百强企业实现了。”
危害：学历和学校是企业衡量人才水平的标准之一，但在当今的求职、就业过程中，求职人的职业精神、素质、自我认知能力也是越来越多的企业所看中的。太过自信甚至自负，总觉得只有一流企业、核心岗位才配得上自己的学历，万儿八千的月薪才和自己的能力匹配，只会阻碍自身的发展。对自己的薪酬待遇做一个预期是件好事，但如果没有一个合理的衡量标准而“自我估价”太高，长此以往只会对工作敷衍了事，最终面临“待业”或“失业”的危险。
忠告：可以立志成为千里马，但首要步骤是看清当下和自己。
7 忽略隐性成本：每天六个小时在路上
现形：许多企业都为员工提供午餐，但是某些公司酷爱顺带开个“午餐会议”，久而久之，大家都养成了边嚼着盒饭边听老板训话、左耳进右耳出的工作习惯；还有比较常见的是某员工工作在城市的东边，下班后要挤三个小时公交车去西边的住所，长期下来，无论是工作时间还是休息时间，都大打折扣，开始跟不上同事前进的步伐。
危害：58同城有一条广告语：“就近找工作，多睡一小时”。如果没有将工作距离、工作强度、工作难度之类的因素都考虑进薪酬福利之中，个人收益就会在不知不觉中被侵犯，得不偿失。
忠告：学会计算隐形成本，也就是学会了自己给自己涨薪。
8只认死理：绝不接受同工不同酬
现形：同样的职位和工作，由于处在不同的行业、区域、企业，甚至是相同企业的不同部门，待遇差别却很明显，同工不同酬。对此，大部分的人都选择了“视而不见”；但是，总有一些人选择通过“强烈谴责”或者“非暴力不合作”来争取绝对公平的薪酬待遇，不然就怠工，就闹死闹活。
危害：“工”与“酬”是相互依存的，并且与工作者本人息息相关。任何行业、区域、企业，乃至部门的工酬比例都有自己的一套研究和制定标准。没有绝对的公平，但是收入分配公平肯定会一天天推进。不能改变这个游戏规则，那就在自己可以忍受的范围接受它。自己不踏实工作，还鼓动周围的同事一起进行“抵抗”，最后是两败俱伤。看清事实，理性对待，自己成长得足够强壮，可以加入定薪团队的时候，你就有话语权了。
忠告：一分钱一分货，再牛的雇主也不敢随便砍价。
9龟兔赛跑：忽略职业的创收周期
现形：有些人一起步就拿着高薪享受着丰厚的待遇，有些人入职很久了却只拿很低的工资。前者让人心向往之，后者引人同情。但几年之后，“后来居上”，曾经的高收入者依然拿着“高收入”，而之前的“困难户”却都变成了“暴发户”，待遇翻了好几番，越老越红。
危害：小到个人，大及行业，薪酬都是具有其相对稳定的发展周期的。以软件开发行业为例，员工在30岁之前往往缺乏经验，35岁之后思维和体力开始下降，所以30～35岁才是发展的黄金时期，这五年内的薪酬处于最高阶段，如果不好好把握就只能停滞不前，很难再翻身。与此相反，医疗事业及教育行业的工作者随着年龄的增加经验越来越丰富，薪酬也会越来越高。如果不从长远的角度去看待自身的行业，在入职的收入低谷期选择放弃，最终会错过许多成就事业的机会。
忠告：风水轮流转，明年到咱家。
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