蓝领薪酬“碾压”小白领，表现在两个方面。
从薪酬绝对数来看，按摩师、健身教练、汽修工、空调安装工等高居2016城市服务业高薪榜top10技能型蓝领，平均月薪达到了万元以上，最高的可达17669元。即便排在第五的空�安装工也超过8000元，也已经秒杀普通的小白领。一些有一技之长的“金蓝领”是市场的宠儿，甚至“万金”难求。从增长趋势来看， 2016年蓝领群体薪资较2015年同期增长12%；白领薪资仅上涨7%，蓝领群体平均薪资水平呈现逐年上升态势。
技能型蓝领成为就业市场的“香饽饽”，有物以稀为贵的因素。数据显示，技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才则仅占5%，技能型蓝领处于紧缺状态，这是他们成为市场“抢手货”的一个原因。当然，也与他们的工作环境、工作强度有关。相比于白领，蓝领的工作环境要差一些，工作强度要大一些，这是不争的事实，薪酬的竞争力是对他们工作的一种补偿，应该得到理解。
蓝领薪酬“碾压”小白领，还有更多积极意义。首先，对于我国成为制造业强国有推动作用。要成为制造业强国，工匠精神是必不可少的。工匠精神的培塑，离不开有竞争力薪酬的牵引。在“钱途”的推动之下，能够让更多蓝领专注于自己的职业，凝精聚神，致力于技能的提升，这对于打造“中国质造”、品质中国是有推动作用的。
其次，有利于转变人们的择业观念。在现实中，选择蓝领，大都是被动型的，是淘汰的结果。考不上大学，当不了白领，才被迫选择蓝领。观念的转变，仅靠倡导，作用是有限的，薪酬的倒逼，更有强力作用。当薪酬发挥作用时，人们会依据自身条件和兴趣爱好，做出合理的选择，这更有利于行业精英的培养。
再次，更深远的作用，在于对教育的影响。素质教育推行难，减负难以有切实的成效，重考试成绩轻动手能力等弊端的存在，很大程度上，都与人们对白领的过高推崇，对蓝领的不屑有关。蓝领薪酬水平的提升，有利于转变人们对教育的态度，把对教育的期待扭回到正确的轨道上来。
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