经营者的薪酬合理计划
1.经营者的基本工资
经营者的基本工资是为了保障经营者维持基本生活所需而给付的工资。这部分工资不需要与业绩挂钩，只是日常所需，通常的给付的依据为普通员工的平均工资，并且不能根据职位等因素而有差异。从生理角度讲，经营者和普通员工一样，需要维持正常的生活，通常的标准为与普通员工薪酬相同或高于普通员工，在乘以他本人平均年薪的2倍。计算公式为：经营者的基本薪酬=企业普通员工的平均年薪≤普通员工平均年薪×2。
2.经营者的风险薪金
（1）经营者职位的不同，所承担的风险就不同，因此薪金不能一概而论。通常情况下，企业经营者的职位越高，承担的责任就越大，其风险也就越大，所以，要根据风险系数来计算经营者的薪酬。
（2）经营者管理的业务不同，其辛苦的程度就不同，重要的程度也不同，其薪金待遇就要不同。从管理角度上一般可划分：总经理、财务经理、业务经理、总务经理。辛苦系数要根据职位的不同来计算，还要考虑其管理的范围与企业的重要程度，然后附上薪金附加系数，管理层的业务程度越高，薪金的附加系数就越大，管理者所得到的薪酬也就越高。
（3）经营者贡献多大，其薪酬就要多高。贡献是以为企业付出多高的知识资本而定，根据企业的经营业绩，经营者如为企业付出知识资本就要得到相应的报酬，这个报酬要看企业剩余税后的利润，依此给予薪酬支付。这部分薪酬要大体上根据以下依据给付：经营者是否负责核心运营效率；经营者是否要承担持续的经营风险，其抗御能力有多大，具体表现在财务安全系数上。对于竞争对手而言，经营者是否有制胜的能力，成本是否最优化，且能占领市场。经营者是否能否能够在竞争中获得最大的收益，且能保证质量；财务上，经营者是让财务保值还是增值；在服务方面，经营者是否抓住了顾客的心理，做到的顾客至上；经营者在经营过程中是否出现无效的作业；经营者是否创造了可持续竞争的资本；经营者在创新方面是否做到时代接轨。经营贡献薪酬要综合以上各方面，给予经营者合理的科学的薪酬待遇，保障企业稳步健康的发展。
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