找人事外包公司进行工资代发已经是时代发展的必然趋势

（1）降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。

（2） 提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。

（3）合规化：合规是一个企业能否长远生存的关键，随着金税三期、五证合一的实施，企业在人力资源使用过程中的数据都被监管部门掌握了，所以合规成了企业用工的硬需求。通过薪酬外包解决薪酬、个税、社保、公积金基数平衡成了很多企业的选择。找人事外包公司进行工资代发已经是时代发展的必然趋势

找  薪酬外包本来属于人事代理的一个分支，在国内一直不如5险1金外包发展迅速，但随着企业的人工成本逐年高涨，金税三期和五证合一的数据集中，薪酬外包服务会成为人力资源外包服务一个新的增长点。从小服在线的服务实践看，近期咨询薪酬外包服务的客户也逐渐增多，小服在线在过去时间里，不断的在学习人力资源外包服务中积累了丰富的薪酬管理、薪酬优化、薪酬政策方面的知识和经验，在薪酬精细化管理时代来临之际，我们仍然保持精品服务理念，为客户创造外包价值。