科锐国际是人力资源领域第一家A股上市公司，其每年发布的指南覆盖22个重点行业及职能，50个细分板块，7个国内热点区域和7个“一带一路”海外市场，包括1000多个核心中高端及专业人才岗位薪酬信息、300个年度热需岗位薪酬及跳槽涨幅，并力邀近50名拥有10年以上专业招聘经验顾问深度解析人才趋势、缺口、来源及获取建议，成为业内公认的风向标。
2018年的人才市场薪资状况呈现出如下特点：
泛娱乐、医疗健康、人工智能行业最火
2017年，泛娱乐核心产业产值为5484亿元，我国医疗健康产业市场规模为5.1万亿元，到2020年将达到8万亿元，人工智能市场规模2017年为152.1亿元，2018年将达到238.2亿元。
不同行业涨薪“冷热不均”
行业间，受国际市场和国内需求影响，呈现冷热不均的现象。据科锐国际报告显示，区块链作为新兴热门领域之一，在技术热度不断上涨的背景下，整个产业的投资规模呈爆发趋势，相关区块链业务专家，架构师人才平均跳槽薪酬涨幅在30%以上，部分涨幅可达50%。
与此同时，新零售变革浪潮来袭，数据和技术带来人货场关系重构，与此相关的各类算法、数据平台、工程开发类人才、新的智能化供应链体系平台开发人才热需，企业不惜提供50%的薪酬上涨吸引人才。
而随着娱乐成为国民生活的重要组成部分，泛娱乐行业备受关注，泛娱乐行业电影、剧集、IP类稀缺人才等跳槽薪酬涨幅可达50%以上。此外，随着2018体育大年的到来，以及知识付费的日益普及，体育营销人才、互联网教育领域人才“薪”情高走，跳槽涨幅均可超过30%。
科锐国际对2018年热门职位的薪酬范围及跳槽涨幅也有预测。其中，泛娱乐行业薪酬相对较低，薪酬居于首位的是医疗健康行业，其次是金融、人工智能行业。
人才缺口以技术型、创意型人才为主
随着数字化转型加速，信息技术和互联网行业持续蓬勃发展，并与其他产业不断相互渗透，由此带来以大数据、云计算、人工智能为代表的数字化岗位人才需求井喷，并已打破行业界限，成为高科技、金融、汽车、消费零售、物流、制造等众多行业争夺的热门。
其中数据挖掘，算法工程师最为炙手可热，平均跳槽薪酬涨幅高达50%-60%。此外，互联网+与传统行业的结合，同时也使得跨行业复合型高端人才延续供不应求的势头，以互联网金融、互联网能源为代表的岗位跳槽薪酬涨幅均超过30%。
对于技术型人才，大数据工程师涨薪幅度可达50%以上，区块链业务专家、架构师核心岗位人才薪酬增幅达50%，并配有一定比例的期权。
对于创意型人才，电影、剧集、IP类人才薪酬涨幅约50%，广告传媒内容营销、创意类岗位跳槽薪酬涨幅20%-30%，部分职位可达30%以上，服饰设计/研发/创意类与零售数字类人才跳槽涨幅30-50%。
二三线城市薪酬涨幅“异军突起”
报告中表示，随着产业链向内陆地区迁移，越来越多的企业在二三线城市开拓业务，二三线城市的薪酬涨幅也水涨船高，持续超越一线城市(北上广深)，前者平均薪酬涨幅达9.1%，后者仅为8.5%，这是中国近年来企业投资重心转移的必然结果。
随着国家优化区域发展格局、促进区域协调发展战略推进，二、三线城市一方面通过相关产业扶持及税收减免政策，吸引大量优质企业进驻，同时积极推出各类高端人才引才回流激励措施，例如天津“千企万人”计划、区“5050”人才计划、苏州“海鸥”计划 、武汉“黄鹤英才”计划等。
据科锐国际报告显示，天津、西安、青岛、大连、江浙、武汉、成渝区域市场平均跳槽薪酬涨幅10%起步，最高可达20%-30%。智能制造、投融资岗位，互联网和制造行业的技术研发类岗位成为热需，部分岗位跳槽薪酬涨幅超过50%。特别是部分总部位于二线城市的行业领先企业，甚至愿意用超过一线城市的高薪招募顶尖专家和高管人才，并配套设计股票期权等综合福利项目来加大吸引力度。
其中，西安、大连、江浙地区和成渝地区薪资涨幅表现不俗。
西安地区整体薪酬持续上升，平均薪资涨幅为20%左右，地产行业、互联网行业、金融行业跳槽涨幅高。
大连地区薪酬水平明显上涨。石化行业竞争加剧，薪酬涨幅较大，跳槽平均可达15-25%的水平，部分高级管理人才跳槽涨幅可达30%以上。
江浙地区互联网行业岗位平均涨幅在10-18%之间，智能制造领域的人才薪酬快速涨幅30-40%，核心研发人才涨幅可达50%及以上。
成渝地区薪酬整体涨幅在10%左右。制造、医药等行业涨幅大概10-15%左右；金融投资、和互联网行业涨幅最大。
注：报告中数据来自《“健康中国2030”规划纲要》、《2017-2018年医疗健康发展现状及趋势分析》、《2018-2023年中国人工智能行业市场前景及投资机会》、《2018中国泛娱乐产业白皮书》、《2018薪酬指南》等。
浙公网安备：33010502003879号
