基层医疗机构改革的秀屿探索：薪资更合理%20医患皆受益

　　2017年7至12月，东庄镇卫生院全院平均绩效工资为4715元，最高绩效工资18279元，最少的2000元左右。正在全科诊室为病患诊断的苏新基，便是全院薪资最高的一名医生，比院长、书记的绩效工资高出了一半。

　　这两天，东庄镇卫生院的公共卫生团队就要入户为65周岁以上的老人以及慢病人群开展年度体检了，每次体检时间跨度为6个月，覆盖全镇24个村。“有了工分制做保障，大家更有激情更加仔细，群众也能享受更好的上门服务。”黄金彬说。

　　改革以来，不仅职工个人的薪酬提高了，卫生院的总收入也大大提升，实现了患者、医院、医保三方面共赢。推行工分制之前，全院的月均收入只有10多万元，目前已经突破60万元。2017年7至12月间，秀屿区全区各基层医疗机构诊疗人次较2016年同比增长61.3%，医疗收入同比增长92.71%。而患者在基层医疗机构就诊，医保可报销比例更高，既节约了出行成本，还节省了医保基金。