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徐念沙:建议提高央企基层员工薪资待遇

   日期:2018-03-14     浏览:562541    评论:0    
核心提示:3月12日,总工会界的全国政协委员在华北宾馆9层就小组热点话题进行讨论,他们大多来自全国各地的央企国企,且多是由基层一步步做
 3月12日,总工会界的全国政协委员在华北宾馆9层就小组热点话题进行讨论,他们大多来自全国各地的央企国企,且多是由基层一步步做到了管理层。不同于外界对央企国企寡默的刻板印象,这些管理层人员表现得多为活跃和敢言。

 

这种氛围的变化,与近年来央企国企混合所有制改革不无关系。这些来自全国各地的工会界政协委员,最关注的问题是企业员工的住房、薪资问题,以及如何培养和留住企业技能型人才的问题。全国政协委员、保利集团董事长徐念沙是他们其中的一员,他的建议是提高基层员工的薪资待遇。 

徐念沙说:“在坐的基本都是从基层到管理岗,所以每天琢磨的事情都是基层员工的事。” 

对于培养和留住人才,他建议首先要建立完善的培训体系。无论是中小企业还是大企业,培训结果认证都要有权威性,同时也要有退出机制。我们知道,香港的建筑成本是内地企业的10倍,其中很大一部分花在人工上,为什么上个世纪80年代前后香港企业纷纷从内地引进人力,就是因为内地劳动力成本低。

另外,徐念沙也很关注央企员工待遇问题,尽管说今年工资总额会提高,但具体结果尚不可知。以保利为例,两年前,人均工资月收入水平为6900元,低于其它央企,一旦引进高技能人才,就会拉开人均水平。这几年,保利也享受到了国企改革红利,员工工资增加了,人均月收入提高到8500元。希望国家考虑基层员工和管理干部的区别,尽可能与社会化接轨。

在他看来,员工的薪资问题涉及社会稳定和工匠精神两方面。徐念沙表示:“央企职工有2000万人,这个数字还不包括地方企业,如果一个员工家里按四个老人计算,再加上地方央企员工,这些人的待遇问题涉及上亿人的待遇和社会稳定。” 

徐念沙也希望,央企国企在党的领导下有所作为,培育大国工匠。

 
 
 
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