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2019企业退休金上调新政策 企业退休工资怎么算的?

   日期:2019-06-04     浏览:34    评论:0    
核心提示:  现如今,我国的养老保障制度也是越来越完善了,按照相关的规定,男性年满60周岁,女性年满55周岁就可以退休了。而对于这部分
  现如今,我国的养老保障制度也是越来越完善了,按照相关的规定,男性年满60周岁,女性年满55周岁就可以退休了。而对于这部分人群来说,最为关心的还是自己退休的工资了,那么,退休工资是怎样算的?又是如何查退休工资的?
 
2019企业退休金上调新政策 企业退休工资怎么算的?
 
  退休工资的算法
 
  我们的退休待遇一般包括基本养老金和地方性的补贴补助。地方性的补贴补助当然是各不相同的,经济水平高一点的可能补助会高一点。不过相对来说,一般只有几十元。我们的基本养老金计算方式,全国是大致相同的,主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三种。
 
  退休工资的计算公式是什么?
 
  1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
 
  计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
 
  2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
 
  3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
 
  4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
 
 
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