这种情况下合理解除不支付赔偿金是合法的！

张某所在的造纸厂因污染处理设备不过关被关闭，工人们全部遣散。

没到期的合同解除、到期的合同不再续签，人员由有关部门协调重新安排。

在后续工作中，工厂按规定给离厂工人发了经济补偿金。可陈某等工人却要求发赔偿金。

请问他们的要求是否合理？

劳资在线答疑

按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，（一）企业因依照破产法规定进行重整、（二）企业因生产经营发生严重困难、（三）企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、（四）企业其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁减人员的，应予经济补偿。

赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。

该案中工厂与工人解除或不再续签劳动合同，不属于违法终止劳动合同的行为，因此无需支付赔偿金。