劳动合同法：只有满足这6种情况的，公司才可以开除员工

 

那么，在哪些情况下，公司有权利开除员工？哪些情况下员工即使被开除，也无话可说呢？下面具体看看我国劳动合同法是如何规定的。

根据我国的劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

试用期间是公司考验员工能否适用单位的工作，也是在考验查验员工的工作能力，如果试用期内员工不符合单位的用人标准，单位可以不录用员工。

2、严重违反用人单位的规章制度的；

此处强调的是严重违反单位的规章制度，如果只是情节轻微的违反，或者是没有给单位造成损失的，用人单位无权辞退员工。很多单位在辞退员工时就会以违反单位的规章制度为理由，为借口辞退员工，但是法律上规定必须是严重违反！因此，员工遇到此种情况可以维权，不要被蒙骗。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

此种情况的，单位辞退员工没有问题，不正确履行自己的职责给单位造成损失，就应该受到惩罚。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

也就是合同无效的，单位有权利辞退员工。

6、被依法追究刑事责任的。

员工触犯了刑法，比如，犯了盗窃罪、故意伤害罪，强奸罪，抢劫罪，故意杀人罪，或者是交通肇事罪的，用人单位都有权利开除员工。

 

除了以上6种情况之外，用人单位都不可以以任何借口开除员工，快转发给身边的朋友，看看任职的企业合规了没有？