教师和公务员，应该是当下社会，最受尊敬的两种职业，但是看上去“很美”，现实就一定“很美”吗？如果你大学毕业后，选择当一名教师或者是选择当一名公务员，工作一段时间后，彼此的发展差距有多大呢？对于很多是初出茅庐的大学生，对此完全没有实际感受，公务员和教师，虽然同时号称铁饭碗，但是，这两种职业和两种身份的差距，很不一样，对此，一般人傻傻分不清楚。现在，就让我们一起来探讨一下。
编制身份不同
公务员和教师的身份不一样，公务员的编制，属于是行政编制，教师的编制，属于是事业编制。行政编和事业编，虽然说，都属于是国家编制的一部分，但是，行政编一般用编更严格，事业编的调配更灵活。但是，事业编制有些时候是可以自由调配的。从这个角度，我们也可以得出一个结论，公务员编制更重要。然而随着事业单位改革的推进，到2020年之后，虽然说事业单位公益属性还会保留，但是教师的事业身份将转为合同制员工。这就意味着，今后教师的稳定性可能会降低，如果大学教师在合同期内工作不积极，合同到期后，会面临无法续约的问题。而公务员身份是国家行政机关编制，这一点并没有改变，公务员的稳定性远远强过大学教师。
待遇不一样
教师和公务员，在待遇上也不一样。公务员的待遇，主要来源于自己的工资性收入。公务员的津贴、补贴和奖金，都是工资的一部分，工资构成由法律明确规定。在收入待遇上是有差别的。在小编的身边，既有一毕业后就考上公务员的朋友，也有一毕业后就从事教师职业的朋友，总体上而言，进入公务员机关，收入上要比教师高一格。公务员群体涨工资的速度、频率，都要快于教师。比如，现阶段，全国各地的公务员基本上都已经领到了车补。但是，小编了解了身边多名教师的情况，很多教师直到现在还没有拿车补。再比如，在公务员机关工作，一般都有年终奖。但是，很多教师都没有领过年终奖。
公务员和教师涨薪方式不同
一般情况下，作为教师，想要涨工资，除了评职称和聘职称，别无其他途径。尤其是有的教师，评上了职称，却没有被聘用，也没有办法涨工资。但是，公务员系统普遍不需要评职称，涨工资也不需要写论文，按照新公务员法的规定，可以通过职务的提拔来实现晋升，也可以通过职级的提升来实现晋升。新公务员法实施后，公务员的晋升比教师相对更容易就能够涨工资，实施了公务员职务职级并行机制，公务员通常情况下，两年就可以提升一级，这就意味着，他们涨工资的次数更多了。
公务员和教师的幸福指数不一样。
在这一点上，教师可能相对会占优势，公务员系统加班已经成为了家常便饭，如果你是一名公务员，加班加点可能是家常便饭。一开始进入公务员队伍的时候，很多大学生不适应，觉得加班加点不公平，违背劳动法。公务员很少有完整的双休日，虽然他们的工资更高，但付出也更多。相比之下，教师的工作难度、工作负担都没有公务员重，尤其是还有寒假和暑假可以休息。因此，从幸福指数而言，教师的幸福指数更高，公务员的辛苦指数更高。
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