华尔街大多数投行，把员工的职位分别定为十个级别(Band)，一般投行大约有50％的员工在10级到8级之间，他们没有职位，被称为Staff(职员)或Non-Officer(非官员)。有的以专业命名，如助理会计师、助理分析师、软件开发员等。从7级开始进入中层，对外可以用名片，大多以专业作为Title，前面可以加Senior(资深或高级)，如高级软件工程师、高级分析师，高级会计师等。
从6级开始就是“行政”职务了。可以负责一个部门，或者一个项目，一般的Title是AVP(中文翻译为“助理副总裁”)；第5级是VP(中文译为“副总裁”)，对外的名片是“VicePresident”。在华尔街的主流公司里，一般华人(特别是留学生背景的)到了副总裁一级基本就到顶了。
再上面的第4级是Principal或Director，中文可翻译为“董事”或“合伙人”，是中层中的最高级别；第3级为高层中的最低级别：MD(Managing Director)，中文大多译为‘董事总经理”。
余下的便是行政级别最高的员工了，他们分别是总公司和各分公司的CEO，CFO，CTO，CIO等。
那么这十个级别背后，员工的福利又是如何的呢?
华尔街投行是一个高层次、高风险、高竞争、高回报的行业。一个刚入行的本科生(担任助理或普通分析员职务)，年薪大约是三万到五万美元，有MBA学历的标准薪水大约在六万到十三万五千美元。不同的公司，不同的地区，薪水标准也不同。刚起步时，奖金占薪水的10％到50％，然后逐年增加至一到三倍。最能挣钱的当数投资银行的股票交易员。
根据2006年的统计，华尔街员工的平均年收入是30万美元，如果按华尔街最兴旺时四十万员工计，华尔街每年的薪资超过一千二百亿美元，超过了好些国家的GDP，就更不用提高层们赚到的钱了。举高盛的CEO布兰克费恩来说，他2006年赚了5340万美元。
事实上，在华尔街能拿到超过奖金平均数的，不是MD(董事经理)以上的高管，就是大牌的交易员、名牌分析师或者基金经理，他们每年的红包动辄百万美元，千万上亿也稀松平常，但这些人还不到华尔街总人数的2％。
对于华尔街98％以上的中低层员工而言，从表面上看，他们的年收入比其他行业高出不少，但他们成年累月每天工作10到12个小时，周末、节假日也经常加班加点。按照美国其它行业加班费是基本工资的2到3倍来计算，华尔街中低层员工的奖金，只不过是“加班费”而已。再加上工作压力巨大(调查报告显示，华尔街工作十年以上的员工，平均寿命缩短五年)，拿奖金根本得不偿失。
综上所述，虽然华尔街人平均收入高得可怕，可实际上是2％的人，获取了80％的“大饼”。一旦高管们豪赌失败，还有“黄金降落伞”护驾。例如，美林首席执行长奥尼尔，因造成季度亏损20亿美元被迫离职，却拿到了“黄金降落伞”――1.6亿美元。雷曼公司的首席执行长富尔德，将雷曼带到了破产的境地，过去8年拿到的薪金和奖金共计4.8亿美元。
如果华尔街这2％的高管确实能给企业带来利润，以酬薪和业绩挂钩来论事，他们的高薪酬才算是合理的。于是，随着金融危机的不断升级和经济如此不景气，全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮。
在北欧那些已经进入社会主义初级阶段的国家，企业高管的酬薪最多不能超过普通员工的5倍，而由于个人的高所得税，他们的税后收入实际上只有普通员工的一倍而已。
银行家们的高薪是否顺理成章呢?只要看看全球金融危机使公众对离谱的高薪感到愤怒，限制性金融文化正在全球展开，便可略知一二了。
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