能不能认定工龄做为退休的依据，而不是认定法定退休年龄呢？这个问题说的是我们今后办理退休，能不能根据自己的工作年限，也就是工龄，来认定自己的退休依据，而不是法定退休年龄。因为目前大家都知道，要想正常的办理退休，必需要满足1个条件，便是到达法定退休年龄。而这一个法定退休年龄事实上还是有较大的区间，做为女性来说，从四十五岁一直到60岁都是有不一样的女性办理退休，所以说法定退休年龄好像针对我们办理退休的人群。并不显得十分的适合。
事实上这一个想法呢并不是我所想的，而是有粉丝小伙伴给我发私信提出的疑问，事实上在我看来，因为我是一个从事社保工作的人，我觉得从社保角度看来，那麼便是说当你的社保缴纳到相应的年限是能不能申请提前退休呢？事实上还是有相应的条件可以去寻找到，例如说像目前的公务员法明确规定只需在自己的岗位上，工作年限到达30年之上，确实是可以申请提前退休，这就是1个较好的案例。
但是公务员法之中的这一个规定，它单单仅是针对于公务人员，在自己的岗位上工作30年可以申请提前办理退休，但并沒有包含。机关事业单位人员和企业单位人员，所以说绝大部分群体是不能够依照这一个所说的工作年限去申请办理退休，只能够依照正常的法定退休年龄，去申请办理退休，享受养老保险金的待遇。
我个人觉得实现工龄办理退休的可能性近乎是不存在的，未来还要进行延迟退休，当然在这个延迟退休的过程中，退休人员是否是能能够自由的选择自己要想的这一个退休年龄，这个是不得而知的，因为在延迟退休的这一个实施细则之中明确提出按照工龄，统筹划分，小步慢进，这样的方式，所以说未来在执行延迟退休的过程中，那麼我们退休人员可以不可以自行选择适合于自己的退休年龄，尚且不得而知，但是我觉得是有这样的倾向性的。
所以说所说的这一个工龄，退休也需要满足最基本法定退休年龄的基础之上，换句话说延迟退休的这几年以内，你能够去选择自己的退休时间，他是这样的1个意思，并不是说你的工龄到达30年，或者是说二十五年就可以申请提前退休，事实上这个是不允许的，假如说你真的是到达30年的工作年限仍然是可以接着工作，仍然是可以接着增多自己养老保险的交费，最后可以得到1个更多养老保险金的收入，当然相比那些缴费年限较为短的个人还是有较大的优势。
这才是针对我们工龄较为长个人的1种回报，事实上在自己的岗位上发挥余热为企业乃至是为社会创造价值，事实上也是1种人生的意义，所以说我觉得自己要分俩个方面来看待这样的问题，尽管你可能到达30年以上的工龄。不能够退休，但是我们依然是可以体现出自己的人生价值，其实对于自己来说也是一种不错的方向。
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