2018年福州市五险一金缴纳比例是多少？

       总共需要交838.18元，其中个人只需要交244.1元。

一：社保比例：最低基数1500

(1)、养老保险单位：18%(￥270)个人：8%(￥120)

(2)、失业保险单位：1%(￥15)个人：1%(￥15)

(3)、工伤保险0.5%~3%(最低基数：2404.45,最高基数;12022.25)服务型企业：0.5%(￥12.02)

二：(1)医疗保险：单位：8%(￥224.42)个人：2%(￥56.1)

(最低基数：2805.19元，最高不超过12022.25元)

(2)生育保险：单位：0.7%(￥19.64)(最低基数：2805.19，最高基数：12022.25)

中断参保人员医疗保险月补缴基数为2805.19元(￥280.52)

大病统筹每一年65元

备注：办理社保3个险种捆绑缴纳，医保与生育险捆绑缴纳。

三.公积金：单位5%(￥53)个人5%(￥53)(最低基数：1050，最高基数;12021)计算结果见角进元，见分舍去。

四：总结

社保总计：￥432.02单位：297.02元个人：135元

医保总计：￥300.16单位：244.06元个人：56.1元

社保+医保合计：￥732.18单位：541.08元个人：191.1元

五险一金合计：￥838.18单位：594.08元个人：244.1元

1、2018年福州公积金基数

住房公积金缴存基数为职工本人上年度(上年7月1日至本年6月30日)月平均薪酬总额。

2018年度中央驻闽单位及职工住房公积金月缴存基数上限标准为24515元，其他单位及职工住房公积金月缴存基数上限标准为14709元。

2018年度福州地区住房公积金最低月缴存基数标准，按照福建省人民政府公布的我省最低薪酬标准及全日制用工小时最低薪酬标准换算的平均月薪酬执行。

2、2018年福州社保基数

根据《中华人民共和国社会保险法》“用人单位应当按照国家规定的本单位职工薪酬总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人薪酬的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”的规定，缴费单位应按其全部职工月薪酬总额的18%缴纳基本养老保险费;缴费个人按其本人月薪酬总额的8%缴纳基本养老保险费。

基本养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低薪酬标准;达到本省上一年度职工月平均薪酬300%以上的，按300%作为缴纳基本养老保险费的基数，300%以上部分不缴纳基本养老保险费。

当用人单位职工薪酬总额低于当地职工最低薪酬标准时，以最低薪酬标准为缴费基数;当薪酬总额高于本省上一年度职工月平均薪酬300%的，超过部分不缴纳基本养老保险费。

据了解，2018年调整后的福州市月最低薪酬标准和非全日制用工小时最低薪酬标准位居第二档。福州市月最低薪酬标准1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小时最低薪酬标准为14.4元/时，比去年每小时提高了1.9元。

目前福州市区的当地职工最低薪酬标准为1350元，上限标准为11910(3970*3)元

工伤保险缴费最低基数不得低于上年度福州市在职职工月平均薪酬的60%，不得高于上年度福州市在职职工月平均薪酬的300%。2018年度福州市在岗职工月平均薪酬为4903.25元(2018年度福州市在岗职工年平均薪酬为58839元)，2018年7月-2018年6月福州市工伤保险参保职工缴费基数最低不得低于2941.95元/月，最高不得高于14709.75元/月。

社会保险法同时规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。

五险一金包括什么

养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有薪酬可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从2018年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。