单位交社保和个人交社保，两者之间最大的差别是什么？那麼关于这一问题，个人交社保和单位交社保最大的差别就在于企业单位来交社保，那麼是由企业单位和个人来一同担负社保交费的。而且本人是只须要担负小一部分的交费比例，大概仅有1/3上下，那麼企业单位是须要担负比较大一部分的交费比例，大概是2/3上下。
因此说企业单位来交费的人员，那麼本身所担负的交费相对而言是较为低的。是我们本人依照灵活就业的方式来交纳职工养老保险和职工医疗保险，那麼相对的交费标准就会是较为高的，这是为什么呢？是因为我们本人是须要全额的来担负交费比例的，是因为沒有企业单位来给你担负相对的交费比例，因此就是说须要自身来全额的担负全部的交费比例。
那麼很显然本人自己交费的这部分人群所担负的金额相对而言是较为高的，这是1个方面，另外1个方面就是说自身所担负的比例，不论是依照养老保险20%来交费也罢，或是依照医疗保险4%来交费也罢，那麼交费总额很显然是要高于企业在职人员，担负养老保险和医疗保险，总计不易高于10%的交费比例。
因此说本人按着灵活就业的方式，自身所担负的费用会更高一点儿，用1组通俗化的数据能够说明这一问题，如果说你是企业的在职职工，依照最低标准来进行交费，也许你每一月扣除社保养老保险和医疗保险，也就是说350元上下。那麼1年下来也仅仅不过是4200元上下。例如说这仅仅是我们本人所担负的费用，当然企业单位所担负的费用，我们是无需自身来担负，因此就无需计算在里面。
只是我们本人依照灵活就业的方式，即使是依照最低标准，那麼最少1年的交费标准，养老保险加医疗保险，也会在12,000元上下。因此很显然，12,000元相比4200元，那麼的确是高了近8000元的标准，只是最后他们两者之间所交纳的基本养老保险所享有到养老保险金的待遇是完全一致的，这一点儿是毫无任何的差别和影响的。
因此说我们倘若是有工作单位，那麼尽可能通过工作单位来实现自身我们社保的交费。只是沒有工作单位，我们按着灵活就业的方式来参保同样是完全沒有问题的，因为这样产生的益处是我们就不易造成社保中断的交费年数，这一点儿是能够确实的。
因此说在这样的前提条件下，那麼我们本人一方面是不易造成社保中断的交费年数，而另一方面我们未来还可以得到1个更高养老保险金的待遇，是因为毕竟养老保险金的待遇是在于养老保险的累计交费年数来确定的，当年的累计交费年数越高，那麼得到养老保险金的待遇也就会更高。
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