其实简单的来说分享经济就是互联网+
而互联网+说穿了就是互联网+各大传统行业的模式。
但是这并不仅仅是两者相加那么简单，而是利用了飞速的信息技术与互联网平台进行结合，它代表着的是一种新的社会形态。
在当今的社会经济体制下，人力资源互联网平台（互联网+人力资源）也在不断的推动演变着；
既共享单车、共享雨伞、共享汽车之后，“共享人力、灵活用工”也出渐渐现在人们的眼前。
先说灵活用工：
灵活用工，目前算是互联网+人力资源最火的话题之一，其模式在于用人的灵活性。
所谓“管人不用人，用人不管人”，灵活用工属于一种派遣制的工作模式。可以使企业在人力的运用上和成本的结算上更加的富有控制力，从而创造出更高的效益。
据CIETT（民间职介国际同盟）的数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。
在如此的趋势之下，美国灵活用工的人员占比达到35％，日本达到了40％。
而日本与我国的人口结构相类似，我国劳动人口数量又是美国的4倍，是日本的10倍，但灵活用工的市场还从未诞生出领头企业，这其中发展的空间是十分巨大的。
而随着第三方服务平台的不断进步发展，通过灵活用工进行就业的大众群体，也将会得到更多的福利和保障。
再讲共享人力：
随着互联网人力资源的不断改革创新，本着为企业解决减少人力成本，从而达到提高效率、节约开支、规避风险的目的，不少的人力资源平台也相继推出了“社保代缴”、“薪资代发”等业务模式，它们也成为了人力平台与企业之间的热词。
那么这些新模式对企业的好处又有哪些呢？
小服在这里帮大家总结了几条：
第一，为企业的人力资源部门节省人力成本。
众所周知，员工薪资与员工福利的发放是按月为单位周期进行的重复性工作，而且需要付出大量的时间和人力成本。那么将重复性的工作交由第三方专业平台来做就可以帮助企业的人力部门从繁琐重复性的工作之中解脱出来，使其专注于更具战略性的核心工作之中，从而提高人力资源部门的办事效率创造更大的价值。
第二，帮助企业规避不必要的风险、舒缓资金压力。
由于如今国内劳动员工权利意识的不断提高、国家就业安全体系和劳动法规的不断完善和普及，导致企业人事直接与间接的费用以及风险成本也在不断的攀升。而人力资源管理业务的外包则可以降低企业风险、使得人事摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
第三，简化流程，为企业节省时间、提高员工满意度。
正所谓专业的人做专业的事，现在的人力资源互联网平台也在快速的走向成熟，与企业之间的贴合也越来越紧密。社保于薪资的外包在很大程度上化繁为简，负责业务的第三方平台会专注于一点，准时准点的为企业员工发放薪资福利，不会因为企业人资部门因工作繁杂逾期发放薪资而引起员工情绪不满也不会因社保专员的专业性不精炼、操作不当而引发不必要的纠纷。
好了~ 小服说了这么多相信大家已经对人力资源互联网平台对线下企业的健康发展所产生的影响和这之中锁存在的优势有所了解了。
在最后小服想说的是，在当今飞速发展的社会经济体制下，互联网+的经济模式一定会不断的创造出新的发展生态，而人力资源互联网平台与企业之间也会更加的紧密贴合、携手共前！
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